劳务公司代发工资一直拖欠不发怎么办 劳务公司代发工资准时吗

劳务公司代发工资合法吗

工资由第三方公司代发是合法的。公司管理层采取变通方式发放工资，只有在签订合法的代发工资劳务合同的情况下才属合法。如果突然出现这种情况，那就是公司的管理层出现了变通，如果是签过合法的代发工资的劳务合同，那是属于合法的。

若劳务派遣公司与用人单位间签订合法有效协议，明确了薪资代付权责份额，并按规代收代缴个税等税费，保证按时全额发放至员工手中，则通常视为合法。反之，若劳务派遣公司在薪资代付过程中有拖欠或克扣工资，或未依规代扣代缴等不当行为，便可能受法律惩戒。简言之，合法合规是评定其合法性的重要标尺。

劳务公司替用人单位发放工资并非必然违法，但需遵守相关法规定义及流程要求。倘若该劳务公司拥有正规资质及受权，依照既定协议及相关劳动法律法规进行工资发放，通常为合法行为。然而，如出现未足额支付工资、克扣工资、延迟支付以及未按规定代扣代缴个税等问题，便可能构成违法。

劳务公司怎么处理建筑公司代发工资

1、劳务公司处理建筑公司代发工资的流程和 *** 主要包括以下步骤： 准备阶段： - 劳务公司与建筑公司签订劳务合同，明确工资支付标准、时间和方式。 - 收集农民工个人信息，包括姓名、身份证号码、银行卡号等，为后续工资支付做准备。

2、作为建筑劳务公司，若不想利润总额过大，在代发工资时的分录处理可以如下进行：收到款项时的分录：当公司收到客户支付的款项时，可以将其中的劳务费部分计入“主营业务收入”，而将代发的工资部分先计入“其他应付款”。

3、当劳务公司代发工资时，企业需记录与劳务公司的劳务费用结算。通常是借：劳务成本账户，贷：银行存款账户。这里，劳务成本账户记录的是应支付给劳务人员的费用，银行存款账户则代表支付给劳务公司的款项。 收到劳务公司代发的工资清单后，企业应根据工资清单进行会计处理。

4、承接劳务分包的公司，若总公司代发工资，分包公司仍然需要向总公司开具发票。分析如下：法律依据：根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项时，应当向收款方取得发票。

5、劳务公司代发工资时，应当设置其他应付款科目进行核算。

现在拖欠农民工工资是怎么处罚的?

1、用人单位拖欠工资会被加倍赔偿劳动者、被人社部门列入黑名单、吊销营业执照、判刑等。工资一般到时按月发放，用人单位不能找各种违法的理由拖欠工资，劳动者遇到拖欠工资的侵权行为可以申请劳动仲裁解决。

2、《劳动法》和《劳动合同法》：用人单位拖欠农民工工资，一般情况下是违反了这两部法律，这些法律明确规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。

3、- 住房和城乡建设、市场监督管理部门处罚：拖欠农民工工资或逾期不支付的建筑施工单位，将受到停止投标、清出市场等处罚，并可能被吊销营业执照。