公司要求签个人放弃五险协议合法吗 公司要求签个人放弃五险协议合法吗

员工可以自愿放弃五险一金吗

不可以，员工不可以自愿放弃五险一金。首先，从法律层面来看，依据《劳动法》《社会保险法》，五险一金是国家强制企业为员工缴纳的法定福利，企业和员工都有缴纳的义务。即便员工签署了放弃协议，该协议也是无效的，不具备法律效力，企业依然要承担补缴责任。其次，放弃五险一金会带来诸多风险与后果。

综上所述，员工不可以自愿放弃缴纳五险一金，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

入职自愿放弃五险一金是无效的。员工即使在入职时承诺自愿放弃缴纳五险一金，这种放弃是无效的，因为缴纳五险一金是法律规定的义务，用人单位不能因此免除责任。如果公司未按规定缴纳五险一金，劳动者可以通过劳动仲裁或劳动监察途径要求补缴。此外，劳动者还可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

员工不可以自愿放弃交纳五险一金。具体原因和法律依据如下：法律规定：给有劳动关系的职工缴纳保险是法律规定的义务，不能由用人单位和员工之间私自约定放弃。即使员工提出自愿放弃缴纳五险一金，这种放弃也是无效的。

员工可以自愿放弃交纳五险一金吗

1、综上所述，员工不可以自愿放弃缴纳五险一金，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

2、员工不可以自愿放弃交纳五险一金。具体原因和法律依据如下：法律规定：给有劳动关系的职工缴纳保险是法律规定的义务，不能由用人单位和员工之间私自约定放弃。即使员工提出自愿放弃缴纳五险一金，这种放弃也是无效的。

3、不可以，员工不可以自愿放弃五险一金。首先，从法律层面来看，依据《劳动法》《社会保险法》，五险一金是国家强制企业为员工缴纳的法定福利，企业和员工都有缴纳的义务。即便员工签署了放弃协议，该协议也是无效的，不具备法律效力，企业依然要承担补缴责任。其次，放弃五险一金会带来诸多风险与后果。

4、员工不可以自愿放弃交纳五险一金。以下是详细解释：法律强制性：根据相关法律法规，企业和职工都有义务缴纳社保，这是法律规定的强制性要求，不是可以随意放弃的。合同无效性：尽管有些公司可能让员工签订自愿放弃五险一金的合同，但这种合同是违法的，因此是无效的。

5、为建立劳动关系的职工缴纳社会保险是法律明文规定的义务，这一责任不容任何私自协商或放弃。因此，即便员工主动提出放弃缴纳五险一金，这种放弃也是不具备法律效力的。

用人单位不给员工交五险一金,还逼迫签字放弃缴纳合理吗?

1、这当然是不合理的了，国家规定的劳动法是企业有义务要给自己的员工缴纳五险，虽然说公积金现在还没有要求强制性缴纳，但是有很多福利好的企业都会给员工缴纳公积金。

2、单位不给交五险一金是违法的。分析说明：法律规定：根据《劳动法》第七十二条的明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定明确指出，单位为员工缴纳五险一金是其法定义务，不交则构成违法行为。员工权利：即使员工自愿放弃社保，用人单位不给缴纳也是违法的。

3、公司要求员工签订自愿放弃缴存住房公积金的协议书，这是不合法的，单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任。单位和职工都应该缴存住房公积金，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记手续，为职工建立住房公积金帐户。

4、所以，不管用人单位采取什么办法和借口，也不管与劳动者如何约定，只要没有为劳动者依法缴纳社会保险费，都属于违法行为。 用人单位未给职工缴纳社保，至少面临3方面的法律风险。劳动者投诉的风险。