如何申请浙江省交通事故与工伤双赔? 2019浙江交通工伤双赔标准

浙江交通事故和工伤可以同时赔吗

在发生交通事故与工伤可以双赔，因交通事故受伤，同时又被认定为工伤的，除去实际支出的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等直接费用外，可以获得双重赔偿。不过还是要根据实际情况来决定是不是可以得到双倍赔偿。

浙江交通事故和工伤可以同时赔。如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的，可以由单位申报工伤，被评上工伤后，员工能享受工伤待遇，并且可以要求事故责任方赔偿。在办工伤赔偿手续的时候，需要提供交警部门出具的事故责任认定书等证明材料。

综上所述，在既是工伤又是交通事故的情况下，受害者可以要求肇事方进行全面赔偿。同时，在特定条件下（即第三人未支付或无法确定且涉及医疗费用时），受害者可以向社保局申请工伤保险基金先行支付医疗费用。但社保局并不是较终赔偿责任的主体，其在先行支付后有追偿权。

交通事故赔偿和工伤赔偿在一般情况下不可以双赔。以下是详细解释：交通事故赔偿与工伤赔偿的原则 在现有的法律法规框架下，交通事故赔偿和工伤赔偿遵循的是“不重复赔偿”的原则。这意味着，当员工因交通事故受伤且该事故同时被认定为工伤时，员工不能同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿的全额赔付。

交通事故与工伤赔偿是可以同时进行的。当交通事故引发的伤害同时构成工伤时，赔偿责任涉及民事侵权赔偿与工伤保险赔偿的竞合。依据《民法典》*千一百七十九条，因第三人侵权导致的人身损害，受害人有权要求赔偿医疗费、护理费、交通费等相关费用，以及因误工减少的收入。

浙江省交通事故与工伤可以双赔吗

在发生交通事故与工伤可以双赔，因交通事故受伤，同时又被认定为工伤的，除去实际支出的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等直接费用外，可以获得双重赔偿。不过还是要根据实际情况来决定是不是可以得到双倍赔偿。

浙江交通事故和工伤可以同时赔。如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的，可以由单位申报工伤，被评上工伤后，员工能享受工伤待遇，并且可以要求事故责任方赔偿。在办工伤赔偿手续的时候，需要提供交警部门出具的事故责任认定书等证明材料。

一般来说，交通事故与工伤竞合时，是不能进行双重赔偿的。尤其是在上下班途中，如果因非本人主要责任的交通事故导致工伤，在赔偿责任上，这属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任的竞合。此时，医疗费用通常不能获得双倍赔偿，但受伤劳动者依然可以享受工伤待遇。

交通事故工伤能否双重赔偿？答案是肯定的。根据法律规定，受害人有权利享受交通事故与工伤的双重赔偿。这是因为侵权民事法律关系独立于受害人与单位之间的关系，侵害人不能因为受害人享受工伤待遇而免除其侵权责任。同时，任何抵消或减免工伤保险待遇的做法都是没有法律依据的。

交通事故赔偿和工伤赔偿在一般情况下不可以双赔。以下是详细解释：交通事故赔偿与工伤赔偿的原则 在现有的法律法规框架下，交通事故赔偿和工伤赔偿遵循的是“不重复赔偿”的原则。这意味着，当员工因交通事故受伤且该事故同时被认定为工伤时，员工不能同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿的全额赔付。

工伤和车祸双赔9级伤残怎么申请

1、工伤和车祸双赔9级伤残的申请流程如下：工伤赔偿部分 工伤认定申请：员工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定时间提出，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、需要交警部门出具交通事故责任认定书。这份认定书会详细划分事故各方的责任，明确谁是侵权责任方。只有当交通事故并非职工本人主要责任，而是由用人单位以外的第三人侵权行为导致时，职工才有权向第三人主张民事侵权赔偿。

3、在四川省，如果职工在下班途中遭遇车祸且符合工伤认定的条件，那么该职工可以同时申请工伤赔偿和交通赔偿。工伤赔偿主要包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等；而交通赔偿则依据《道路交通安全法》等相关法律法规，主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等。两者并不冲突，可以同时获得。

4、交通事故和工伤事故可以双赔吗交通事故和工伤事故可以双赔。如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的，可以由单位申报工伤，被评上工伤后，员工能享受工伤待遇，并且可以要求事故责任方赔偿。在办工伤赔偿手续的时候，需要提供交警部门出具的事故责任认定书等证明材料。

5、车祸和工伤是可以申请双赔的。交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。由于者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

6、工伤车祸双重赔付流程如下：可以单独起诉各方，也可以共同起诉各方。劳动者可以肇事者与用人单位一起告上法庭，也可以分别起诉。由法院立案审查，然后送达法律文书，进行开庭审理，较后进行判决。当然，如果在诉讼中三方达成一致，可以进行调解结案。

交通事故赔偿和工伤赔偿现在是不是可以双赔

1、综上所述，交通事故赔偿和工伤赔偿在一般情况下不可以双赔。当员工因交通事故受伤且被认定为工伤时，应遵循“不重复赔偿”的原则进行处理。员工可以先进行交通事故赔偿，如仍有不足部分，可向工伤保险机构申请差额补足。但这一过程中，员工需要明确自己的权益和责任，并依法依规进行申请和赔偿。

2、一般来说，交通事故与工伤竞合时，是不能进行双重赔偿的。尤其是在上下班途中，如果因非本人主要责任的交通事故导致工伤，在赔偿责任上，这属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任的竞合。此时，医疗费用通常不能获得双倍赔偿，但受伤劳动者依然可以享受工伤待遇。

3、工伤与交通事故的赔偿是可以双重获得的，但医疗费、残疾辅助器具费等部分费用不能双重获得。以下是具体的解释： 双重赔偿的原则： 当职工因交通事故或其他事故伤害被认定或视同为工伤时，其可以同时享受来自交通事故责任人的赔偿和工伤保险的待遇。

工伤和交通如何双赔

1、可获得双重赔偿： 在上下班途中，因非主要责任的交通事故导致工伤的，伤者可以既享受工伤待遇又向肇事司机索赔，即获得双重赔偿。 医疗费等费用项目的处理： 不得重复支付：对于医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等费用项目，只能按实际发生金额给付。

2、综上所述，交通事故赔偿和工伤赔偿在一般情况下不可以双赔。当员工因交通事故受伤且被认定为工伤时，应遵循“不重复赔偿”的原则进行处理。员工可以先进行交通事故赔偿，如仍有不足部分，可向工伤保险机构申请差额补足。但这一过程中，员工需要明确自己的权益和责任，并依法依规进行申请和赔偿。

3、在发生交通事故与工伤可以双赔，因交通事故受伤，同时又被认定为工伤的，除去实际支出的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费等直接费用外，可以获得双重赔偿。不过还是要根据实际情况来决定是不是可以得到双倍赔偿。

4、然而，也有一些赔偿项目是可以同时获得的。例如，交通事故中的伤残赔偿金与工伤的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，这些赔偿金主要是为了补偿因伤残导致的生活和工作能力受损。

交通事故导致的工伤可以要求双重赔偿吗

1、交通事故导致工伤，劳动者有权请求双重赔偿，但需区分重复性赔偿项目。有权请求双重赔偿：当交通事故引发工伤时，劳动者可以向交通事故的责任方请求民事赔偿，同时也可以依据工伤保险的规定向工伤保险基金或用人单位请求工伤赔偿。这两者是并行不悖的，劳动者有权获得双重赔偿。

2、交通事故导致的工伤可以双重赔偿，但需确保赔偿项目不重复计算。 不重复项目的双重赔偿：在工伤保险与交通事故赔偿之间，对于因工伤受伤且不涉及重复计算的项目，职工可以同时享有两方面的权益。这意味着，在不重复的项目上，职工可以获得来自工伤保险和交通事故责任方的双重赔偿。

3、交通事故与工伤竞合时，可以获得双重赔偿，但医疗费用除外。具体解释如下：双重赔偿的适用情形：当交通事故与工伤同时发生时，当事人可以基于两种法律关系分别获得赔偿。在交通事故纠纷中，当事人作为人身侵权的受害人，有权获得侵权人的赔偿。

4、交通事故导致的工伤，在符合条件的情况下可以要求双重赔偿。具体来说，需满足以下条件：必须在上下班途中：交通事故必须发生在员工正常的上下班路线上，且是在规定的上下班时间内。必须是交通事故：该事件需被认定为交通事故，通常涉及机动车辆，且需由交通管理部门出具事故认定书。

5、在江苏，发生交通事故后工伤处理可享有双重赔偿。根据法规，若职员因公外出或者上下班途中遭遇车祸并满足工伤鉴定要求，即可分别向肇事者和工伤保险部门申请赔偿。双重赔偿涵盖以下方面： 医疗费用按实际支付赔偿； 误工费以职员月薪或者所在地平均薪资为准； 伤残补助金依据伤残等级设定。

6、交通事故引发工伤时，劳动者有权请求双重赔偿。但需注意，对于重复性赔偿项目，如医疗费、交通费，如已由第三方赔付，则工伤保险基金与用人单位不得重复支付给劳动者。法律依据在于《民法典》*千一百七十九条。