男方欠债孩子能判给女方吗 男方欠债孩子能判给女方吗知乎

哪些员工不能被裁员

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的员工；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工；女职工在孕期、产期、哺乳期的员工；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。

另外，根据《劳动法》的规定，有四类对象是不得被裁减的：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工。女职工在孕期、产期、哺乳期内的员工。法律、法规规定的其他情况。这些员工享有特殊保护，不得被随意裁减。

单位在以下情况下是不能辞退员工的：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：劳动者在未完成离岗前职业健康检查前，或疑似职业病正在接受诊断、医学观察期间，单位不能解除劳动合同。

对于特殊情形，公司在解除劳动合同时必须严格遵循法律规定，不能违法辞退处于受保护状态的员工。首先，从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前的职业健康检查或正处于疑似职业病诊断、医学观察阶段，公司不得解除其劳动合同。这项规定的出台，是为了防止因用人单位追求经济效益而侵犯员工身体健康权利。

公司不能进行裁员的情形主要包括以下几种：孕期、产期或者哺乳期的女性职工：公司不得对处于这些特殊生理阶段的女性职工进行裁员，以保障其合法权益。因病或非因工负伤并处于规定的医疗期限内的职工：在职工因病或非因工负伤，并处于规定的医疗期限内时，公司应避免裁员，以体现对员工健康权益的尊重。

男方欠债能挣到孩子抚养权吗

男方欠债对争取孩子抚养权的可能性不大。具体情况分析如下：未满2周岁孩子的抚养权：直接归母亲：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，未满2周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。因此，在这种情况下，男方基本无法争取到抚养权。

男方欠债不影响抚养权判给女方。对于孩子抚养权的归属，法院主要依据以下原则进行判决：协商优先：夫妻双方可以先进行协商，如果协商达成一致，抚养权归属按双方协议处理。法院判决原则：若协商不成，则由法院判决。

如果一方存在家庭暴力、赌博、吸毒等恶习，法院会倾向于将抚养权判给另一方。这些因素会直接影响孩子的身心健康和成长环境。综上所述，男方欠外债并不是决定抚养权的*因素。在面临类似情况时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

如果离婚男方欠很多账娃儿会判给女方嘛

1、离婚后孩子归女方男方欠债孩子不要还。离婚后，如果孩子归女方，男方的债务一般不会连累孩子。根据法律规定，债务人去世后，其子女继承遗产时，只需以继承的遗产为限承担债务；如果债务超过遗产部分，子女可以选择不偿还。此外，如果男方是失信被执行人，子女将不能就读高消费私立学校。

2、男方有巨额债务时，起诉离婚法院可能会倾向于将小孩判给女方，但并非*。具体来说：巨额债务的影响：男方有巨额债务的情况下，法院在判决孩子抚养权时，会考虑到这一因素可能对孩子未来的生活和教育产生不利影响，因此可能会倾向于将孩子判决给女方，以保障孩子的经济和生活稳定。

3、离婚时，子女的抚养权不一定会因为男方欠外债就判给女方。法院在判决抚养权时会综合考虑多个因素，以确保判决对孩子较为有利，具体包括： 孩子的年龄：如果孩子还未满两岁，法院通常会倾向于将抚养权判给母亲，因为母亲在照顾幼儿方面具有天然的优势。

4、男方负债离婚孩子，归女方的机会比较大。孩子的抚养权，父母双方可以先行协商，如果能够协商一致，法院会尊重双方的意见。如果双方都想争取孩子的抚养权，无法达成一致意见时，法院会参考孩子的岁数、父母双方的综合条件等来判决孩子抚养权的归属。

5、哺乳期后的子女，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。因此，离婚后，哺乳期内的子女，一般随女方生活；哺乳期后的子女，由双方协议，如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时，由人民法院根据子女的权益和双方的具体情况判决。