负债人能争取抚养权吗 负债人子女有义务偿还吗

负债能争取孩子抚养权吗

1、母亲的抚养权权利：尽管母亲负债，但她仍然有争夺孩子抚养权的权利。抚养权的归属不会因离婚、负债等原因而自动消除。双方可以先协议确定抚养权归属，协议不成的由法院判决。特殊情况的考虑：如果孩子在两周岁以下，法院一般会判决由女方直接抚养，即使女方有负债。

2、在此情形之下，若女 *** 争夺子女抚养权，需全面评估多种因素。首当其冲，男性的债务状况将对其抚养孩子的经济实力及稳定性构成挑战。因此，女性须收集男方相关负债证据及还款困境的证明，以期为子女权益较大化提供支持。

3、负债能争取孩子的抚养权，负债并不会导致抚养权的丧失。人民法院在判决抚养权归属时会考虑双方的经济实力，如果一方负债较多且会影响孩子健康成长的，人民法院可能会将孩子判决给另一方。但是除了经济因素之外，人民法院还会根据双方的文化程度、与孩子的感情深度以及孩子本人的真实意愿等决定。

4、男方负债离婚孩子，归女方的机会比较大。孩子的抚养权，父母双方可以先行协商，如果能够协商一致，法院会尊重双方的意见。如果双方都想争取孩子的抚养权，无法达成一致意见时，法院会参考孩子的岁数、父母双方的综合条件等来判决孩子抚养权的归属。

5、我可以选择争取孩子的抚养权，并确保他们得到较好的照顾。根据法律规定，离婚后，对未满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。

6、一方存在法定过错，另一方可依法要求要求物质赔偿和精神损害赔偿等。子女的抚养监护问题，主要是根据有利于女儿的成断双方的条件优劣，综合衡量父母双方经济条件、居住条件、教育水平、是否有不良嗜好，以及孩子自身成长习惯等因素决定孩子抚养权的归属。两周岁以内的孩子判给母亲的机会较大。

女方信用卡欠的钱孩子抚养权会影响吗?

一般没有。男方可以举证女方已经欠下信用巨额 债务 根本无力 抚养 孩子，那么这将对争夺孩子的 抚养权 有很大影响。因为抚养权都是在保护子女利益和健康成长的前提下进行判决。 《 民法典 》 *千零八十四条 父母与子女间的关系，不因父母 离婚 而消除。

会有些影响的，抚养权方面，要按照那一方的抚养对孩子成长有利原则，法院确定抚养权时会综合考虑孩子现在的生活状态、夫妻双方的工作收入及道德方面及孩子是否一直由一方父母在抚养等因素来判断。法律依据：《中华人民共和国民法典》*千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。

离婚纠纷中，女方有债务对于争取孩子的抚养权有一定的影响。在离婚的时候，如果双方对于争夺孩子的抚养权协商不一致，那么只能够由法院来裁判确定孩子的抚养权归属。如果孩子的年龄是两周岁以下，那么原则上还是由母亲抚养。如果孩子的年龄大于8周岁，那么需要考虑孩子本人的意愿。

哪些员工不能被裁员

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的员工；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的员工；女职工在孕期、产期、哺乳期的员工；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。

2、另外，根据《劳动法》的规定，有四类对象是不得被裁减的：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工。女职工在孕期、产期、哺乳期内的员工。法律、法规规定的其他情况。这些员工享有特殊保护，不得被随意裁减。

3、单位在以下情况下是不能辞退员工的：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的：劳动者在未完成离岗前职业健康检查前，或疑似职业病正在接受诊断、医学观察期间，单位不能解除劳动合同。

4、对于特殊情形，公司在解除劳动合同时必须严格遵循法律规定，不能违法辞退处于受保护状态的员工。首先，从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前的职业健康检查或正处于疑似职业病诊断、医学观察阶段，公司不得解除其劳动合同。这项规定的出台，是为了防止因用人单位追求经济效益而侵犯员工身体健康权利。