工伤十级伤残赔偿标准分别是多少 工伤1至10级赔偿标准详解

在工作中，工伤事故的发生不仅会对职工的身体造成伤害，还可能影响其正常的工作和生活。了解工伤赔偿标准，对于保障工伤职工的合法权益至关重要。其中，工伤十级伤残赔偿标准是广大职工较为关注的内容，而工伤 1 至 10 级的赔偿标准详解更是能让大家全面知晓不同伤残等级下的赔偿情况。

一次性伤残补助金​
十级伤残职工可获 7 个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的 “本人工资” 指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资。若工资高于统筹地区职工平均工资 300%，按 300% 计算；低于 60%，则按 60% 计算。例如，职工月缴费工资 5000 元，一次性伤残补助金为 5000×7 = 35000 元。​
一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金​
这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。以广东为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为 1 个月本人工资，一次性伤残就业补助金为 4 个月本人工资 。不同地区标准差异较大，职工需关注当地政策。​

停工留薪期工资​
职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过 12 个月，伤情严重或特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过 12 个月。​
其他费用​
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。​
住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的 70% 发给。​
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，依据护理等级从工伤保险基金按月支付生活护理费。​
劳动能力鉴定费：按规定缴纳，由工伤保险基金支付 。​
工伤 1 至 10 级赔偿标准全面解析​
一级至四级伤残赔偿​
一次性伤残补助金：一级为 27 个月本人工资，二级为 25 个月，三级为 23 个月，四级为 21 个月。​
伤残津贴：一级伤残津贴为本人工资的 90%，二级为 85%，三级为 80%，四级为 75%。1 - 4 级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。同时，职工保留劳动关系，退出工作岗位 。​
五级至六级伤残赔偿​
一次性伤残补助金：五级为 18 个月本人工资，六级为 16 个月。​
伤残津贴：保留劳动关系时，用人单位难以安排工作的，五级伤残津贴为本人工资的 70%，六级为 60%，由用人单位支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定 。​

七级至十级伤残赔偿​
一次性伤残补助金：七级为 13 个月本人工资，八级为 11 个月，九级为 9 个月，十级为 7 个月。​
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定 。与十级类似，不同地区这两项补助金差异明显，直接影响最终赔偿数额。​