辞职书不批准怎么办 辞职书提交不批怎么办

员工提出辞职单位不批准怎么办

如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。员工向单位提出辞职申请，这是在行使自己的解除权。

员工提出辞职单位不批准，员工可以依法解除劳动合同。具体做法如下：提前通知：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工只需按照规定提前三十天书面通知用人单位，无需单位批准，即可在通知期满后解除劳动合同。

员工提出辞职单位不批准时，员工可以按照以下步骤处理：明确辞职权利：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，员工辞职并不需要单位的批准，只需按照规定提前通知即可。

员工提出辞职单位不批准时，员工可以按照以下步骤处理：明确法律权利：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，员工提出辞职并不需要单位的批准，只需按照规定提前通知即可。

员工提出辞职单位不批准，员工可以按照以下方式处理：明确法律权利：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。这意味着，员工在履行了提前通知的义务后，无需用人单位批准即可离职。

员工提出辞职单位不批准，员工可以按照以下方式处理：明确辞职权利：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权利提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这意味着，员工提出辞职并不需要单位的批准，只需按照规定提前通知即可。

急辞马上走不同意怎么办

如果公司不同意你的急辞职，你可以采取以下措施： 坚持辞职：如果你决定辞职，公司不同意也不能阻止你。 提前通知：如果公司不同意你的辞职，你可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前30天书面通知公司，表达解除劳动合同的意愿。

协商解除 劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。这种方式比较灵活，双方可以就离职时间、经济补偿等问题进行协商，达成一致意见后签订解除劳动合同协议。单方解除 提前通知：根据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。

急辞马上走不同意的解决 *** 具体如下：与单位协商：首先，可以与单位协商，说明自己的情况，希望单位能够理解和支持。如果单位能够理解并同意，则可以签订解除劳动合同协议，并按照协议约定办理离职手续。

【法律分析】公司不让辞职，职工有合法辞职的权利，您可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任；提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。

如果公司不同意你的离职请求，你可以考虑其他选择。例如，你可以尝试调整工作时间或寻求其他解决方案，以减轻公司的负担。同时，你也可以寻找其他工作机会，以备不时之需。总之，如果你急辞工作并希望马上走，但公司不同意，你需要了解自己的权利和义务，并与公司进行沟通。

急辞不同意自离还有工资。员工提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，即使用人单位不同意，员工也可以依法离职；用人单位不得无故拖欠员工工资。如果员工因突然辞职给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣。

交了辞职书,领导不批准.可以直接走人吗?

如果用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形，你书面提出解除劳动关系后，可以立即离开，无需用人单位批准。在这种情况下，你还有权要求支付剩余的工资和经济补偿金（每满一年工作支付一个月工资），并要求用人单位办理离职手续。 根据《劳动合同法》第37条规定，只要你提前30天书面通知用人单位，就可以离职。

也就是说：交了辞职书30天后，领导仍不批准. 这时可以直接走人。

辞职不批准不可以自离的。离职申请不批准的，不可以直接走。法定的离职方式有两种，一种是协商离职，另一种是自愿离职，当事人选择协商离职，向用人单位提出离职申请的，必须征得用人单位的同意，用人单位拒绝离职的，劳动者不可以走。