辞急工扣除多少工资 辞急工扣30%工资合法吗

「视频」工厂辞急工扣工资标准

1、经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。较低工资保障：若扣除后的剩余工资部分低于当地月较低工资标准，则用人单位需按较低工资标准支付劳动者工资。法律依据： 《工资支付暂行规定》第十六条。

2、具体规定如下：每月从劳动者工资中扣除的赔偿金额不得超过劳动者当月工资的20%。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保其在因个人原因造成损失时，不会因此导致生活困难。此外，如果扣除后的剩余工资低于当地月较低工资标准，用人单位应按照较低工资标准向劳动者支付工资。

3、辞急工扣工资的标准并没有具体规定应当扣除多少，但劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。以下是关于辞急工扣工资的具体说明：赔偿损失：根据《劳动合同法》第九十条，如果劳动者违反本法规定解除劳动合同，并给用人单位造成了实际损失，那么劳动者应当承担相应的赔偿责任。

员工辞急工公司要扣多少钱

1、急辞工资扣除20%是指扣除当月工资的20%。具体计算方式如下：确定当月应发工资总额：首先，需要明确员工当月的应发工资总额，这通常包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。计算扣除金额：根据应发工资总额的20%来计算扣除金额。例如，如果当月应发工资总额为10000元，那么扣除金额就是10000元的20%，即2000元。

2、辞急工马上走扣工资的情况，一般会根据劳动合同和公司制度扣除一部分工资作为违约金或赔偿金。具体情况如下：违约金扣除：依据：根据劳动合同或公司人事制度的规定，员工在合同期内提前离职，尤其是没有提前通知的情况下，需要支付一定的违约金。目的：补偿公司因员工突然离职可能带来的业务运行不便和经济损失。

3、因此，如果公司扣除劳动者百分之五十的工资，这种做法不符合劳动法的规定。劳动者可以要求公司支付应得工资，必要时可以寻求法律援助。如果公司没有员工手册，或者员工手册中没有明确说明辞急工需扣除工资的规定，那么辞急工的处理应遵循劳动法的相关规定。

我在一家公司辞急工,老板说要扣我百分之五十,这样符合劳动法吗_百度...

1、总之，公司扣除劳动者百分之五十的工资不符合劳动法的规定。劳动者可以要求公司支付应得工资，必要时可以寻求法律援助。如果公司没有员工手册，或者员工手册中没有明确说明辞急工需扣除工资的规定，那么辞急工的处理应遵循劳动法的相关规定。试用期内的劳动所得应当依法支付给劳动者，不能扣除工资。

2、不合法。你在工厂工作，你和工厂建立了劳动关系，你和工厂的纠纷属于劳动纠纷。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，辞职需要提前30日书面通知工厂，所以，你辞职应该提前30日通知工厂。

3、辞急工要扣除半个月工资不合理，相关法律没有这样的规定。员工急辞工，公司也不能克扣工资。 因劳动者原因给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资。 所以，用人单位无权扣除半个月工资。

4、在处理员工突然离职时，扣除半个月工资的做法并不符合劳动法的相关规定。劳动法强调雇主和雇员之间的合同条款应当得到尊重，如果员工提前解除合同，应当按照合同中的条款执行，而不是随意扣除工资。