侵权责任纠纷中医疗费可以双重赔付吗侵权医疗费重复主张

2025-06-18 案件

工伤涉及到第三方,可以获得双重赔偿吗?

在工伤涉及第三方的情况下，员工确实有可能获得双重赔偿。首先，员工可以向工伤保险基金申请工伤赔偿，因为工伤保险是法定的，旨在保障劳动者的权益。其次，员工还可以向第三方责任人索赔，即侵权方，因为第三方行为直接导致了工伤事故的发生。不过，值得注意的是，重复的部分不可重复要求赔偿。

当工伤与第三方侵权重合时，劳动者通常不可以得到双份赔偿。以下是对此问题的详细解赔偿原则在工伤与第三方侵权重合的情况下，赔偿应遵循“补充赔偿”而非“双重赔偿”的原则。这意味着，劳动者因工伤事故所遭受的损失，应首先由造成该事故的第三方（即侵权方）进行赔偿。

尽管侵权赔偿与工伤待遇属于两个独立的法律范畴，但两者并无冲突，受害者有权依据不同法律关系获取双重赔偿。

第二，若工伤发生是由第三方侵权行为所致，第三方不能免责，工伤职工有权获得双重赔偿。举例说明，职工出差时因交通事故遭受工伤，其依法享受工伤保险待遇，但对事故负有责任的第三人仍需承担民事赔偿责任。在处理第三方侵权导致的工伤事故赔偿时，应参照《保险法》相关规定。

交通事故导致的工伤，确实能获得双重赔付。在赔付的范围上，若第三方已赔偿医疗费用，工伤保险基金不再重复赔付。但对其他未重复的费用，劳动者有权同时获得工伤赔偿和人身损害赔偿。这是法律明确规定的权利。法律依据出自《较高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。

具体情况具体分析，侵权赔偿（民事赔偿）与工伤赔偿竞合时，受害人可以获得双重赔偿，但侵权人已经支付的医疗费用不重复支付。因为第三人侵权认定为工伤的可以双赔。

工伤赔偿后能否追究侵权人责任

在先获工伤赔偿之后，依然可向侵权者追责。然而，对于已从第三方获取侵权损害赔偿的情形，工伤赔偿的范围会有所限制。其中，医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费及丧葬费等重复性项目将不予叠加赔偿，而各地区法院对此类重复性赔付标准也不尽相同。

职工因第三人侵权导致工伤，可同时主张侵权损害赔偿和工伤赔偿，但需避免重复索赔。侵权赔偿中包含医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等，工伤保险基金或用人单位仅对非重复性项目负责。侵权赔偿与工伤赔偿存在界限，需区分具体赔偿项目，避免重复获赔。

另一方面，如果用人单位先行支付了工伤保险赔偿，他们有权在第三人应承担的赔偿责任范围内向该第三方进行追偿。这一条款的设立，既保障了劳动者的合法权益，又促使用人单位积极履行其参加工伤保险的法定义务，从而有效分散了工伤风险，维护了社会的和谐稳定。

这是因为工伤往往是由第三人的过错或违法行为导致的，用人单位在承担工伤保险责任后，有权向责任人追偿。追偿的法律依据：用人单位向第三人追偿的法律依据可能包括《民法典》中关于侵权责任的相关规定，以及《工伤保险条例》中关于用人单位追偿权的相关规定。

根据我国的法律规定，工伤赔偿后一般是还能主张侵权赔偿的。但是，对已经获得第三人侵权赔偿的，对工伤赔偿项目的范围进行了限制，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目限制不再支付。

侵权责任纠纷中医疗费可以双重赔付吗侵权医疗费重复主张

侵权责任与工伤保险赔偿存在竞合时,受害人能否获得重复赔偿

在这种情形下，受害人可以分别依照不同的法律获得救济。基于双重主体身份，受害人会产生两种赔偿请求权，一是作为劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿的请求权；二是作为被侵权人向第三人提起的侵权损害赔偿请求权。律师补充：在人身损害赔偿纠纷案件中，社会保险制度不能减轻侵权人的责任，而被侵权人也不能因侵权人的违法行为而获利。

交通事故和工伤竞合的情况下误工费是不能获得双份赔偿的，因为交通事故赔偿误工费的条件必须是给当事人造成了实际的误工损失，可如果确认为工伤的话，理论上员工享有停工留薪期待遇，在住院治疗期间工资都是如实发放的，并没有造成实际的误工损失。

基于这种双重身份，受害人有权获得双重赔偿，即可以向侵权人主张民事侵权赔偿，同时也可以向用人单位申请工伤保险赔偿。这种双重赔偿机制的设立，旨在较大程度地保护劳动者的合法权益。它不仅体现了我国法律对劳动者的特殊保护，也反映了工伤保险制度与民事侵权责任制度在保护公民权益方面的互补性。

劳动者在享有工伤补偿的同时，有权要求加害人承担侵权赔偿责任。因此，在工伤与交通事故产生重叠时，伤者有权获得双重赔偿——既享受到工伤补偿，也能向肇事司机追偿。