实习生侵权应由用人单位赔偿吗的简单介绍

实习生坐厂车上班途中发生交通事故应怎样处理

1、对于在实习期间受伤的实习人员的安全培训及工伤处理，应由校方与企业签订合同，其中要注明有关实习人员的安全培训，上岗教育，对实习生安全操作规范及安全防护措施，以及一旦发生事故，应由哪方处理，包括哪些费用，费用的出处等项条款，以明确责任。

2、员工在公司实习，在上班途中发生了车祸，如果公司与这个实习员工有签订劳动合同的，且交通事故不是主要责任的话，按工伤保险条例的规定，是可以认定为工伤的。

3、法律分析：在目前没有明确法律规定的情况下，学校和用人单位应当对实习生承担连带赔偿责任。如果学校与用人单位事先对责任的分担有约定的，双方可以按照约定分担责任，但该项约定不能构成任何一方对实习生受伤的免责。

4、虽然这一次杨某索赔成功，但他终究还是要受到相关部门给予的处罚，因为他卫发了公安部机动车驾驶证申领和使用规定。

5、具体步骤如下：可以尽快拨打当地交警部门的报警 *** ，报告交通事故并请求警方到场处理。可以与对方车主进行协商，尽量获取他的个人信息，如姓名、联系方式、车牌号等。可以通过保险公司的 *** *** 或者在线 *** 系统联系保险公司，向保险公司报案并咨询后续处理事宜。

实习生受伤了。想辞职。有报销吗?

1、实习生在工作过程中受伤，是可以要求单位承担医疗费用的。因为实习生无法和单位建立劳动关系，那么是属于人身损伤，是可以要求单位承担侵权责任的。依据《侵权责任法》第十六条 【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。

2、正常情况下，公司开除员工是不需要支付经济赔偿的，只有在违反法律规定的清香下才需要支付赔偿。因此，这种情况下不需要支付经济补偿。实习期不用缴纳社保，只需要购买商业保险即可。因为实习是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。

3、建议自己不要主动提出辞职，自己主动提出辞职是没有劳动补偿金的。如果想办法让用人单位辞退自己，就可以得到用人单位按照劳动法规定的无故辞退员工，要支付给员工劳动补偿金。

实习生在异地工厂受伤应起诉学校还是工厂

1、所以，您们可与该工厂、学校等协商解决。若协商无法处理，可起诉至法院。法院会按照人生侵权来处理。即根据学校、实习单位、实习学生本人是否存在过错，决定民事赔偿责任的承担。后期费用由工厂或学校支付。如果与工厂、学校和解、您们得在赔偿协议书上写明后期治疗费用的承担。

2、当然，大学生可以进行异地实习。实际上，很多学生选择在本地进行实习，但也有越来越多的学生跨省进行实习，以拓宽视野和积累工作经验。对于就业前景，不少大学生倾向于前往一线城市或东南沿海的经济发达城市，因为这些地方提供了更多的就业机会。

3、综上所述，校企合作的大学生完全可以在异地实习，这不仅可以拓宽他们的视野，积累工作经验，还有助于他们更好地规划未来的职业发展。