在单位被车撞了怎么处理 在公司上班被车撞怎么处理

在单位上班被车撞算不算工伤

1、工作期间被车撞了算工伤。工作期间发生交通事故的，是属于工伤，可以申请工伤认定的，如果是上下班过程中造成交通事故，非本人主要责任的，也可以认定为工伤。

2、上班期间被车撞了，肇事者全责，算工伤吗上班期间被车撞了，肇事者全责，算工伤。上班期间车祸对方全责算工伤，用人单位应该支付当事人应有的薪资，不得克扣。上班期间遭遇车祸若是受伤了便属于工伤，单位应该按照工伤的相关规定支付。

3、若符合上述条件，依据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，应当认定为工伤。例如，正常工作日按合理路线和时间去上班，途中被车撞且经认定本人无责任或次要责任等，就可认定工伤；但如果是上班时间私自外出办个人事务途中被撞，或本人在事故中负主要责任，则不能认定为工伤。

4、不能算是工伤的：职工因为故意犯罪发生的意外事故是不能算工伤的；职工因为醉酒或者吸毒发生的意外事故同样不能算工伤；职工自残或者自杀的也不是工伤。工伤是指职工在生产劳动或者工作中收到伤害。一旦被认定为工伤，可以根据不同的伤情给予不同的赔付。

5、通常而言，员工在上班途中因非自身主责的交通事故受伤，可视为工伤。然而，需满足以下三个条件： 时间上，必须发生在上班途中； 路线上，须为合理的上下班路径； 责任上，事故责任不能由员工承担主要责任。

上班途中被车撞了,怎么处理

如果员工在上班路上被车撞，且对方全责，公司通常不需要直接赔偿。但是，公司可能需要采取一些措施来帮助员工应对这一事件。当员工在上班路上遭遇交通事故，且对方车辆负全责时，通常情况下，责任应由肇事方承担。这意味着员工应该向肇事方提出索赔要求，而不是直接向公司索赔。

既然是工伤，交通事故受害人当然可以要求工伤赔偿。依据《工伤保险条例》第十二条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

公司员工在上班路上出事故被车撞了，属于工伤事故，公司应当承担工伤责任。员工在上班的路上发生意外，如果公司未给员工缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险规定来赔偿，如果缴纳的有工伤保险，则由工伤保险负责赔偿。

公司员工在上班途中遭遇车祸，这样的不幸事件属于工伤事故，公司理应承担起相应的工伤责任。员工在前往工作地点的路上发生的任何意外，若公司未为其购买工伤保险，则需依照工伤保险的相关条款进行赔偿。反之，如果公司已有相应的保险措施，那么赔偿责任将转由工伤保险来承担。

上班途中被车撞了工伤可以找公司赔，如果车主有责任的话，也可以找车主赔。职工上下班途中遇到车祸事故被认定为工伤，应由职工依法申请民事赔偿，所获赔偿低于应享受的工伤保险待遇标准的，由工伤保险基金或者所在单位补足差额；所获赔偿高于工伤保险待遇标准的，工伤待遇不再支付。

法律分析上下班途中因交通事故受伤属于工伤，除肇事方的交通事故赔偿外，还应申请工伤保险。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

上班期间被车撞了,肇事者全责,算工伤吗

上班路上被车撞了对方全责公司需要赔偿吗 如果员工在上班路上被车撞，且对方全责，公司通常不需要直接赔偿。但是，公司可能需要采取一些措施来帮助员工应对这一事件。当员工在上班路上遭遇交通事故，且对方车辆负全责时，通常情况下，责任应由肇事方承担。

上班期间被车撞了，肇事者全责，算工伤吗上班期间被车撞了，肇事者全责，算工伤。上班期间车祸对方全责算工伤，用人单位应该支付当事人应有的薪资，不得克扣。上班期间遭遇车祸若是受伤了便属于工伤，单位应该按照工伤的相关规定支付。

上班时间被车撞了算工伤吗上班时间被车撞了算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。

若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。员工工伤申请流程（1）企业应从工伤发生之日或职业病确诊之日起，15日内向劳动和社会保障行政部门提出工伤报告。

当员工在上班途中遭遇车祸，且责任完全在对方时，该情况通常被认定为工伤。 在此情况下，员工有权获得工伤停工留薪期的工资支付。 留薪期的工资应等同于受伤前员工的平均工资水平，包括基本工资、奖金、津贴以及加班费。

需要，员工在上班途中出事故，如果是在合理的时间、合理的路线，且在事故中被交通警察部门认定不负主要责任或全部责任的，应当认定为工伤。员工因工伤接受治疗的，即使没有参与公司的工作，公司也应当发放员工基本工资。法律分析误工费与工伤期间的工资是可以同时享受，互相不冲突。

被单位车辆撞了找谁赔偿?

被单位车辆撞了一般是可以直接找司机或者是单位进行赔偿；在赔偿时如果肇事的司机暂无力赔偿的话，那么就可以由单位垫付；如果是属于在职行任务时发生的事故，那么就需要由单位全部的承担责任。

首先，如果两辆车都购买了相应的保险，比如交强险和商业险，并且事故符合保险公司的理赔条件，那么车辆所有者或驾驶员可以向保险公司提出索赔。但是，如果事故被怀疑是故意制造的，违反了保险合同的免责条款，保险公司可能会拒绝赔偿。

解答与单位车辆碰撞，发生交通事故的，受害人可以向司机和司机所在单位要求赔偿。因为与单位车发生碰撞的，对于受害者来说，由单位与司机承担连带赔偿责任。但较终还是会由单位承担赔偿责任。法律依据《民法典》*千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

同一单位内部车辆碰撞能否获赔取决于特定情境。若均具备车险（如交强险、商业险），且事故满足理赔条款，通常可向保险公司提出索赔请求。然而，如涉及蓄意制造事故等保险免责条款，则可能面临拒赔。此外，若企业内有相关车辆事故处理与赔偿规章制度，须遵从相关条款进行处置。

开公司车撞人了公司赔还是司机赔开公司车撞人了公司赔还是司机赔，视情况而定：（1）司机属于履行职务行为，但在履行职务时存在过错，会因过错承担一定数额的赔偿；（2）一般的交通事故可以走保险理赔，如果保险理赔不足以赔偿，司机或车辆的所有人需要承担赔偿责任。

有车保的，可找寻保险公司共同承担此次的赔偿责任。　因公交通事故赔偿标准　（一）人身损害赔偿标准人身损害赔偿标准，包括以下项目：医疗费、误工费、护理费或护理误工费、社保补缴费、重新入职损失费、重新找工作短期生活费、暂时失业费。

试用期员工上班路上车祸怎么赔偿

1、对于交通事故，受害方可以直接按照交通法规向交通事故的肇事方要求赔偿。所以，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。

2、试用期员工在上班途中遭遇车祸，若非其主要责任，该情况被视为工伤，应由工伤保险负责赔偿。根据相关法律法规，用人单位有义务为员工购买工伤保险，否则将构成违法行为。

3、试用期员工在上班途中遭遇车祸，若非员工主要责任，则此类情况被视为工伤，应由工伤保险负责赔偿。