辞职后公司注销了怎么处理 离职后公司注销了 无法办理社保转出

我被公司辞退后的第二天,公司宣布破产,请问像我这种情况有没有补偿金...

1、要看是否签了合同，被解雇前是否是提前了一个月通知你，还要看你已工作了多久，公司破产后经过清算是否还有能力，（一般要优先支付员工补偿金）。[小资料]每工作一年可以获得相当于1个月工资的赔偿金。

2、公司宣布提前解散，而非突然倒闭。 根据《劳动合同法》，公司解散导致劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿金。 补偿金标准为工作年限乘以每年一个月的工资。 《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形，包括用人单位被宣告破产或被吊销营业执照等。

3、如果公司宣布破产，它不需要辞退员工，而是应当根据法律与员工终止劳动合同，并向员工支付相应的经济补偿金。

4、公司不做了，不是倒闭，是提前解散。按照《劳动合同法》的规定，公司解散，劳动合同终止，由用人单位支付经济补偿金，标准为本单位工作年限每年一个月本人工资。

5、公司解散辞退员工补偿标准是职工工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金，以此类推。其赔偿标准根据我国《民法典》相关内容来进行赔偿的。

6、员工没有签合同被辞退可以获得赔偿吗员工没有签合同被辞退可以获得赔偿，未及时签订合同的，可以要求双倍工资待遇的情况，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司已经注销了还可以申请劳动仲裁吗

即使公司已依法注销，员工仍可提请仲裁。由于公司法人资格及地位均已失效，故需转变诉讼对象为接受清算资产的股东。如公司尚处于破产清算期，则企业法人地位依然存在，员工可继续以企业法人作为被诉方。然而，若公司已完成注销手续，法人主体资格随之消亡，则无法进行诉讼。

即使公司已经被注销，劳动者依然可以发起劳动仲裁。公司一旦注销，其法人资格也随之终止，因此无法将公司法人作为被告提起诉讼。然而，劳动者可以向当地劳动监察部门提出仲裁申请，或者将接收公司清算资产的股东作为被申请人提交仲裁。

公司注销后，申请劳动仲裁的途径变得复杂。一般而言，如果公司已经注销，员工无法直接向该公司的劳动仲裁机构申请仲裁。在这种情况下，员工可以考虑其他途径来维护自己的合法权益。一种常见的做法是，员工可以将公司的股东作为被告，向法院提起诉讼。

【法律分析】可以申请。公司营业执照注销，公司法人主体资格消亡，不能再起诉。你可以抓紧申请仲裁，立案后，到工商局备案，减缓公司注销的流程和速度。

法律分析：老板把公司注销了，当事人还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。根据适用对象不同，仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。

公司注销了还能申请劳动仲裁吗

法律分析：公司注销了之后仍然可以仲裁。如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。

公司注销后，依然可进行仲裁。若已注销，则法人资格与地位随之消逝，无法追究其法律责任。劳动者应向当地劳动部门提起仲裁请求，或将接管清算资产的股东作为被申请人。如公司尚处破产清盘阶段，法人地位延续，因此在仲裁中仍可将法人当作被申请人。

即使公司已依法注销，员工仍可提请仲裁。由于公司法人资格及地位均已失效，故需转变诉讼对象为接受清算资产的股东。如公司尚处于破产清算期，则企业法人地位依然存在，员工可继续以企业法人作为被诉方。然而，若公司已完成注销手续，法人主体资格随之消亡，则无法进行诉讼。

法律分析：可以。公司在破产清算阶段，法人地位仍然存续。如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经清算完毕，那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。

劳动者与公司之间存在劳动争议时，若公司在申请注销一年内，特别是越早阶段，劳动者可以申请劳动争议仲裁。这需要劳动者注意劳动争议仲裁的时效性。因此，了解《劳动争议调解仲裁法》相关条款是十分必要的。

公司注销了可以申请劳动仲裁，具体如下：如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。

公司注销了还能劳动仲裁吗

1、法律分析：公司注销了之后仍然可以仲裁。如果公司已经注销了，其公司法人的资格和地位也消失，所以无法起诉公司法人。劳动者可以到当地的劳动部门申请仲裁，或者将接受清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。

2、公司注销后，依然可进行仲裁。若已注销，则法人资格与地位随之消逝，无法追究其法律责任。劳动者应向当地劳动部门提起仲裁请求，或将接管清算资产的股东作为被申请人。如公司尚处破产清盘阶段，法人地位延续，因此在仲裁中仍可将法人当作被申请人。

3、法律分析：可以。公司在破产清算阶段，法人地位仍然存续。如果劳动争议发生时，用人单位进入破产清算，那么劳动者仍可在仲裁时将其列为被申请人，清算组可以代表破产企业参加诉讼和仲裁活动。如果已经清算完毕，那么劳动者可以将接收清算资产的股东列为被申请人申请仲裁。

4、即使公司已依法注销，员工仍可提请仲裁。由于公司法人资格及地位均已失效，故需转变诉讼对象为接受清算资产的股东。如公司尚处于破产清算期，则企业法人地位依然存在，员工可继续以企业法人作为被诉方。然而，若公司已完成注销手续，法人主体资格随之消亡，则无法进行诉讼。