做主播辞职了老板不给钱怎么办 做主播辞职了老板不给钱怎么办呢

公会不给主播工资怎么办

1、向官方平台反映：平台会考评公会，只要证明情况属实，官方会帮主播要工资。走法律渠道：主播可以要求工会支付工资，向法院提起诉讼，或直接找劳动局申请仲裁。查看合同条款：确定合同上是否有关于薪资发放的具体时间周期的条款，根据合同要求对方承担违约责任或赔偿责任。

2、也可以直接申请仲裁。首先，你需要确定一下你跟公会或是直播公司签署的合同上有没有这一块的约束条款。 如果有关于薪资发放的具体时间周期的条款，并且你的合同具有法律效应，那么你可以用合同先去与公会协商工资的发放。如果能协商好，那是较好的。

3、其次，如果员工发现虎牙公会拖欠工资，应当及时向公司提出申诉，并要求公司尽快支付拖欠的工资。如果公司不予理睬，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调解。如果调解无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。

4、要具体问题具体分析。如果是在合同期限内，双方的合同关系尚未解除，公会有权拒绝主播退会。如果是公司存在过错，主播不想继续播的，则可以争取合法合理解约，要求公司配合退会，并追究公司违约责任。

想做快手游戏主播,加入公会签约如果不想播了有没有违约金?

1、有违约金，合同法规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算 *** 。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。

2、如甲方（乙方）擅自解约，可根据签订合同赔偿乙方（甲方）违约金。

3、快手主播分成签约主播和未签约主播，两种主播的区别在于前者有平台支持，后者则完全需要靠个人能力。快手平台签约主播，必须按合约来走，违约罚款，直播赚的钱算自己，平台还给你发工资。快手钻石主播签约基本要求：（1）积极主动配合官方的计划与活动。（2）优秀的短视频作者，会定期更新有意思有内容的作品。

4、主播可采取两种解约方式： 主播可登录个人中心，点击签约频道飘窗上的【我要解约】，向频道发出解约要求： 频道OW登录频道中心，查看解约通知，点击【同意】： 主播收到解约通知，提示解约成功。

主播辞职了设备寄过去,要自己花钱吗?

如果合同中明确规定了辞职需支付违约金的条款，那么主播辞职时就可能需要按照约定支付违约金。合同中可能还会约定违约金的具体数额或计算 *** 。特殊情况 如果主播辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，主播可以以此为由解除合同，无需支付违约金。

主播签了劳动合同，其中有服务期约定的，服务期未满，辞职可能要承担违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

然而在法律所规定的特定情境中，主播是可以依法解除合约，此举并不视为违约，无需支付任何形式的违约金。

主播签合同三年可以辞职，但赔违约金需要具体分析。在经纪合同纠纷中，主播基于自身原因擅自解除经纪合同的，需要支付违约金；但在劳动纠纷中，劳动者想辞职的，只需要提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要额外支付违约金。劳动关系的认定要点有以下几点：看协议签订的目的及背景。

主播签合同辞职要赔违约金吗

1、主播签合同辞职一般不需要赔违约金。劳动者只在以下两种情形下需要向用人单位支付违约金：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2、如果合同中明确规定了辞职需支付违约金的条款，那么主播辞职时就可能需要按照约定支付违约金。合同中可能还会约定违约金的具体数额或计算 *** 。特殊情况 如果主播辞职是因为用人单位存在违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，主播可以以此为由解除合同，无需支付违约金。

3、然而，如果主播与用人单位签订了包含服务期的合同，且违反了这个约定，主播可能需要根据合同条款向用人单位支付违约金。 违约金的数额通常受到限制，不能超过用人单位为员工提供的培训费用。 根据《民法典》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

4、如果主播与经纪公司签订了包含服务期约定的劳动合同，且服务期未满，主播辞职可能会被要求支付违约金。如果经纪公司为主播提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。如果主播违反服务期约定，应按照合同向经纪公司支付违约金，但违约金数额不得超过经纪公司提供的培训费用。