雇主责任险中雇员可以告保险公司吗 雇主责任险可以由谁报案

雇主责任险雇员能否直接起诉保险公司

法律分析：可以。保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。法律依据：《中华人民共和国保险法》 第六十五条 保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。

法律分析：这种情况下需要你或者单位起诉都可以，如果你起诉的话，你手里要有合同。法律依据：《中华人民共和国保险法》第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照合同约定负有支付保险费义务的人。

员工不可以直接向保险公司申请理赔。如果是在雇主责任险的责任范围内，单位向保险公司申请雇主责任险理赔，之后单位在赔偿给员工雇主这部分责任的赔偿。

法律分析：雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。

关于雇主责任险没及时向公司报案,保险公司拒赔,对吗?

如果有详细约定，是必须在48小时之内报案的话，超过48小时就超过了约定时间，那么保险公司是可以拒绝理赔的。

小时，超过48小时报案保险公司应不应该理赔具体要参考该公司制定的具体方案细则。被保险人故意或者因重大过失未及时报案，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定，保险公司对难以确定的部分不承担保险责任。法律依据：《保险公司内部控制基本准则》 第十七条 理赔控制。

不能。通常来说，雇主责任险的理赔申请需要在事故发生后及时向保险公司报案，并提供必要的证据材料。如果超过一定的时间没有及时报案或提供证据材料，那么保险公司可以拒绝理赔申请。

法律分析：员工不可以直接向保险公司申请理赔。雇主责任险是转移老板承担事故责任的保险，如果员工受伤不存在老板的责任赔偿，保险公司不会赔的。

您好，很荣幸回答您的问题。雇主责任险有以下两种情况，不赔偿。*个不赔：一些采用劳务派遣模式的企业，很可能在发生大的事故出险时，保险公司是拒绝理赔。因为，劳务派遣一般是没有签劳动合同，所以很大可能会产生纠纷。第二个不赔：雇主责任险它一般是有几个条款要注意看。

雇主责任险赔给单位还是个人

1、法律分析：雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。

2、赔单位再由单位给付个人，被保人其实单位，而不是员工，员工受伤，通常是由单位先垫付医药费，雇主责任险将钱赔给单位，避免员工拿到理赔款继续索赔。雇主险是雇主的有效员工在受雇过程中，由于从事被保范围内工作时，遭受意外事故导致发生伤残或者死亡的情况，被保险人将享有按照保险标准内的所有经济赔偿。

3、法律分析：雇主责任险的赔偿金保险公司是给雇主的。

4、“法律分析：雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。法律依据：《平安雇主责任保险条款（A款）》第二条中华人民共和国境内的各类机关、企事业单位、个体经济组织以及其他组织，均可作为本保险合同的被保险人。

单位给员工买了雇主责任险,员工受伤可以直接向保险公司理赔吗?

法律分析：员工不可以直接向保险公司申请理赔。雇主责任险是转移老板承担事故责任的保险，如果员工受伤不存在老板的责任赔偿，保险公司不会赔的。

单位给员工买了雇主责任险，员工受伤了是否直接向公司理赔，要看是否是在雇主责任险责任范围内。如果是责任范围内，单位则向保险公司申请雇主责任险理赔，之后单位在赔偿给员工雇主这部分责任的赔偿。

员工不可以直接向保险公司申请理赔。如果是在雇主责任险的责任范围内，单位向保险公司申请雇主责任险理赔，之后单位在赔偿给员工雇主这部分责任的赔偿。

公司买了雇主责任险，员工工伤致残的赔偿如下：雇主责任险理赔需向投保单位申请并按合同约定领取赔偿，公司可用该部分费用支付员工工伤赔偿待遇；若用人单位未缴纳工伤保险的，工伤保险待遇全部由用人单位承担。用人单位未支付的，先由工伤保险基金支付，再由用人单位偿还。

据此，鉴于前述，被保险人员工发生工伤事故遭受人身损害的，应当申请工伤保险赔偿，而被保险人并不承担经济赔偿责任，因而不属于雇主责任险之保险责任范围。

雇主责任险的赔偿金是给雇员个人吗

1、法律分析：雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。

2、法律分析：被保险人是雇主，保险金也是赔给雇主的。被保险人在向保险公司申请赔偿时，应提交保险单、有关事故证明书、保险公司认可的医疗机构出具的医疗证明、医疗费等费用的原始单据及保险公司认为必要的有效单证材料。

3、是。“法律分析：雇主责任险的赔偿金是给雇主的，雇员是无权索要的。法律依据：《平安雇主责任保险条款（A款）》第二条中华人民共和国境内的各类机关、企事业单位、个体经济组织以及其他组织，均可作为本保险合同的被保险人。