解除劳动合同赔偿金额是怎么算出来的
法律分析：（一）用人单位依法解除劳动合同：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）。因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费。
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限。
单位解除劳动合同赔偿标准具体如下：若单位应向劳动者支付经济补偿的，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
经济补偿金的三个计算公式
经济补偿金计算公式为：劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×月工资。经济补偿金的支付是有工作年限和月工资决定的。
劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
分析详情经济补偿金=基数×年限。年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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违反和解除劳动合同的经济赔偿办法
公司违法辞退员工应当是按照经济补偿金的两倍来进行经济赔偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被迫解除劳动合同的情形主要是用人单位不依法缴纳社保、不按时足额支付工资、不未劳动者提供劳动所需的工作条件等等。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，用人单位违反劳动合同法律、法规的规定，解除劳动合同的，应当依法承担相应的经济赔偿责任。
解除劳动合同如何赔偿
1、公司解除劳动协议的赔偿标准是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，较多不超过12个月。
2、单位解除劳动合同赔偿标准具体如下：若单位应向劳动者支付经济补偿的，按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
3、法律分析：解除劳动合同的赔偿：违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金；与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿；过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
协议解除劳动合同补偿标准怎么算?
公司解除劳动协议的赔偿标准是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，较多不超过12个月。
协商解除劳动合同的补偿《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
协商离职补偿标准协商离职补其标准为：（1）劳动时长不满六个月的，经济补偿标准为半个月工资；（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；（3）每满一年，支付一个月工资。
解除劳动合同的经济补偿金，计算标准如下：（1）、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。（2）、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算。
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