单位检查个人手机是不是犯法
法律分析：公司查私人手机属于侵权行为，是侵犯员工隐私，可以要求公司承担侵权责任。
法律分析：属于侵犯隐私。可以要求公司承担侵权责任。承担侵权责任的方式主要有：（一）停止侵害；（二）排除妨碍；（三）消除危险；（四）返还财产；（五）恢复原状；（六）赔偿损失；（七）赔礼道歉；（八）消除影响、恢复名誉。
法律分析：公司没有权力检查员工的个人隐私。但如果为防止员工的某些侵害公司利益行为，可以采取其他措施。
法律主观：单位检查手机，算侵犯隐私权。可以要求公司承担侵权责任。因为隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
法律分析：违法。这是私人物品，支持索要员工自由，可以联合同事一起和老板协商，可以走法律途径，前提是提前保留你所得到的他监控你手机的证据。自然人享有隐私权。
公司监听员工手机是否侵犯隐私权
1、法律分析：违法。这是私人物品，支持索要员工自由，可以联合同事一起和老板协商，可以走法律途径，前提是提前保留你所得到的他监控你手机的证据。自然人享有隐私权。
2、员工手机的通话内容，因具备上述特征，无疑当属通讯秘密之列，公司未经员工许可，也未经法定机关授权，即为了一己之私而进行监听，无疑是对员工隐私权的侵犯。
3、法律分析：属于侵犯隐私。可以要求公司承担侵权责任。承担侵权责任的方式主要有： （一）停止侵害； （二）排除妨碍； （三）消除危险； （四）返还财产； （五）恢复原状； （六）赔偿损失； （七）赔礼道歉； （八）消除影响、恢复名誉。
公司有权查看个人手机吗?
法律分析：公司没有权力检查员工的个人隐私。但如果为防止员工的某些侵害公司利益行为，可以采取其他措施。
个人信息中的私密信息，适用有关隐私权的规定；没有规定的，适用有关个人信息保护的规定。
法律分析：单位无权监控员工手机。手机属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。
公司以“找内奸”为理由查看员工手机,合理吗?
企业公司不能随意查看员工微信聊天记录，这可能侵犯员工的隐私权。《劳动法》第三十八条规定，用人单位可以收集劳动者的个人信息，但是必须经过劳动者的同意，并且不能侵犯劳动者的合法权益。
法律分析：当然不合法，公司没有权利可以查看别手机。法律依据：《中华人民共和国宪法》第三十八条 中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何 *** 对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。
法律分析：公司没有权力检查员工的个人隐私。但如果为防止员工的某些侵害公司利益行为，可以采取其他措施。
如果遇到公司要求查看员工微信的行为，员工可以直接表示拒绝来保护自己的合法权益。根据规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
法律分析：没有，手机属于员工的个人隐私，公司在未经员工本人同意的情况下无权查看。法律依据：《中华人民共和国民法典》*千零三十二条 自然人享有隐私权。
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