辞退员工是n+1还是2n+1
1、法律主观：只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。
2、被辞退补偿标准有：合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+违法辞退的补偿标准是2n。
3、法律主观：在公司因为效益不好裁员，如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月 工资 的 经济补偿金 就可以的，如果没有提前30天的，就是 工龄 补偿加一个月工资，也就是你说的N+1。
4、辞退的员工是否需要n+1还是2n+1须看情况而定。
5、员工被辞退补偿N、N+2N的法律依据是什么 【N+1表示的含义】：其中“ N ”表示在本单位工作的年限工作年限，“ 1 ”表示代通知金。
辞退员工补偿标准是n+1还是2n
被辞退是n 1还是2n 被辞退时的赔偿标准应该是经济补偿标准的二倍。 被辞退时的赔偿标准应根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定来确定。
法律主观：只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。
被辞退补偿标准有：合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+违法辞退的补偿标准是2n。
辞退的员工是否需要n+1还是2n+1须看情况而定。
公司单方面提出解除劳动合同，没有正当理由时，就涉嫌违法解除劳动合同，需要按照2N来进行赔偿。
被辞退是n+1还是2n
被辞退补偿标准有：合法辞退补偿标准是n、用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+违法辞退的补偿标准是2n。
法律主观：用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，违法辞退的补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。
用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再 1；如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。
裁员赔偿2n还是n+1
法律分析：劳动合同法中只有n+1和2n，没有n+2的相关规定。所谓N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是指额外支付的一个月代通知金。
法律主观：只有用人单位非过失性辞退员工的补偿标准是n+1，如果是违法辞退的，补偿标准是2n，过失辞退则不需要赔偿。
用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再 1；如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。
法律主观：裁员一般没有赔偿，而是适用补偿，且不存在“+1”。裁员经济补偿的相关规定为： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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