加班费怎么补偿?不给加班费可以起诉吗 加班费不给如何举证

公司不给加班费怎么赔偿

1、法律分析：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地较低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2、用人单位不支付加班费的，需要支付百分之五十以上百分之一百以下的赔偿。加班费可以根据合同或者规章制度约定的基数进行计算，如果对基数没有问题，如计算的倍率有问题，可以申请劳动仲裁。

3、法律分析：如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径 *** ：*，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。

4、加班费没有按劳动法给可以赔偿。用人单位未按照规定支付加班工资的，可以劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付加班费。劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

5、公司不按劳动法支付加班费和不履行劳动合同不可以申请二倍赔偿，劳动者可以向用人单位主张返还加班工资，用人单位不履行劳动合同，劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。

6、加班费没有按劳动法给可以赔偿。《劳动合同法》明确规定用人单位未及时足额支付劳动报酬（含加班费）的，劳动者不需提前通知就可解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。

员工加班不给加班费怎么追讨

法律分析：如果公司不给加班费，第劳动者可以向劳动行政部门投诉。第劳动者可以到调解组织申请调解。第劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

向用人单位协商，要求依法支付劳动报酬。向劳动监察大队投诉。申请劳动仲裁。对仲裁不服可向人民法院提起诉讼。

劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在 集体合同 中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。

法律主观：公司无权强制要求员工加班，员工可以向劳动局举报或者申请劳动仲裁。员工辞职用人单位不得克扣工资，克扣工资劳动者可以打12334 *** 投诉，该 *** 是人力资源和社会保障局的 *** 。也可以到劳动局监察大队投诉。

员工加班没加班费可以起诉吗

法律主观：公司不给加班费，劳动者是可以投诉的。公司应当按照劳动者的加班时长，依法给予劳动者不低于其工资的一点五倍、二倍、三倍的加班费，否则劳动者可以依法向劳动行政部门投诉、举报。

用人单位安排劳动者加班的，但是不支付其加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

【法律分析】：可以申请劳动争议仲裁。用人单位安排职工加班，应该支付加班费。用人单位不支付加班费，职工当然有权向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。工资被克扣的处理方式如下：与用人单位协商。

法律分析：不给加班费从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内可以起诉，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，加班工资属于劳动争议的范围。

讨要加班费法院应受理《解释（三）》扩大了法院受案范围，劳动者和单位发生争议后，可以直接起诉，不必再提起劳动仲裁，减少了劳动者的诉累。

如果不支付，就可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

晚上加班不给加班费违法吗

法律分析：安排员工加班不给加班费属于违法行为，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

法律分析：用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。

【法律分析】：合法。用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排员工在法定标准工作时间以外工作”，即由用人单位安排加班的，用人单位才应支付加班工资。

加班不给加班费违法吗加班不给加班费违法。用人单位安排加班的，需要与职工进行协商，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

因此，如果既不安排补休，也不发放加班费，就是违法行为。