请病假后死亡是否可能被认定为工伤事故 请病假后死亡是否可能被认定为工伤事故罪

因病死亡算不算工伤

法律分析：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤。

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在上下班途中，受到机动车事故伤害等情况，应属于工伤。

算，下班时间突发疾病死亡，一般算工伤。根据法律规定，职工在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。根据《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。

员工身体不适请假回家办公猝死,是否能被认定为工伤?

出差期间上班时，属于法律规定的”工作时间、工作岗位“，突发疾病死亡的应视同工伤，因此是可以鉴定为工伤的。

法律分析：如果在工作时间和工作岗位上感到不舒服，回宿舍休息经抢救在48小时内死亡，可以认定工伤，但如果没有签订劳动合同，就很难认定工伤。属于工伤。可能认定为工亡，但前提是属于劳动关系。

如果是由于工作而导致的受伤，那通通都算作工伤。

员工自身疾病，在家中死亡，并非工伤范畴。如果是属于职业病引起的死亡是可以认定为工伤的。

员工请假外出期间意外是否属于工伤

法律分析：因为是请假期间出现受伤，不属于工伤。

在请假期间发生意外事故的不属于工伤，公司原则上是不需要承担任何责任的，员工因私请假期间发生意外，按现行规定用人单位可以给予病假待遇，非工伤的用人单位不用承担其余责任。

很显然请假外出并不属于用人单位的工作职责。因此工作期间请假外出看病发生交通事故并不属于工伤。

自身疾病死亡算工伤吗

1、工作期间因自身疾病死亡，视同工伤。在工作时间和工作场所，职工自身疾病发作，导致职工在岗位上死亡或经过48小时之内的抢救后仍无效死亡的，属于工伤。如果不符合上述条件，不是在工作期间内突发疾病死亡的，一般不认定为工伤。

2、法律主观：不能认定为工伤。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。

3、自身疾病死亡算工伤吗职工因为自身疾病在工作过程中死亡的，视同工伤。在工作时间和工作场所，职工自身疾病发作，导致职工在岗位上死亡或经过48小时之内的抢救后仍无效死亡的，属于工伤。

4、自身疾病导致死亡算工伤吗自身疾病导致死亡算不算工伤，要看实际情况。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。

5、不算。工人自己有基础病与其工作无关，在工作期间死亡是因为身体的原因，并不是工作导致的，并不算工伤。工人指工厂中生产工序的人，如操作工人、搬运工人等。

6、职工在单位死亡，有基础病可以评工伤。相关规定如下：上班时有病死亡算工伤，在工作的时间和工作的地点由于自己疾病死亡的视同工伤。

病假休息期去世算工伤吗?为什么?

法律主观：算是工伤。在工作时间和工作岗位， 突发疾病死亡 或者在48小时之内经抢救无效死亡的都可认定为因工死亡。

不能算工伤的。按照工伤保险条例，在工作岗位上突发疾病，48小时内经抢救无效去世的，可以视作工伤。楼主所举的案例，因为回家休息，没法举证是在上班时突发疾病，所以没法认定为工伤的。

出差期间上班时，属于法律规定的”工作时间、工作岗位“，突发疾病死亡的应视同工伤，因此是可以鉴定为工伤的。

您好，员工请病假，领导不批，导致死亡，工厂需要负责，至少属于工伤。员工请病假的，单位并非必须批准，单位可以审查员工病假申请书的真实性、合理性，如果员工的病假申请缺乏材料支撑或者明显缺乏合理性的，单位有权不予审批。