劳动纠纷可以直接去法院起诉吗
法律分析：不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。
法律主观：与单位发生 劳动合同纠纷 ，不能 直接去法院 起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局 申请劳动仲裁 ，取得 仲裁裁决书 后，对仲裁裁决不服方可 向法院起诉 。
法律主观：要确定劳动关系的可以向法院起诉。但是在起诉前，当事人一般需要先申请劳动仲裁，在收到仲裁裁决后，如果不服该裁决的，则可以十五日内依法向人民法院提起诉讼。
劳动争议纠纷不可以直接向法院起诉。可以通过以下情形处理：（1）、劳动者和用人单位可以自行协商处理，协商一致的，可以签订协议书，按协议书约定履行。
员工和公司产生劳动纠纷后可以直接去法院起诉吗?
1、你好，与单位发生劳动合同纠纷起诉，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
2、法律主观：发生劳动纠纷后一般不可以直接去法院起诉。劳动争议诉讼有一个前置程序：劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。
3、劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，一般情况下不可以越过劳动仲裁直接向法院起诉，但如果劳动争议仲裁委员会不予受理劳动仲裁申请或者逾期未作出受理或不受理决定的，可以越过劳动仲裁直接向法院起诉。
4、劳动争议没有经过仲裁，可以直接向法院起诉吗 不可以，劳动争议没有经过仲裁，不可以直接向法院起诉，只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。
5、不可以，员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。
劳动纠纷可以不走仲裁去法院起诉吗
1、不可以的。劳动案件实行仲裁前置，不经过劳动仲裁的，不得直接向法院提出诉讼。法律分析根据现行劳动相关的法律法规的规定，发生劳动争议后，劳动者可以和用人单位通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决纠纷。
2、法律分析：用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。
3、只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。必须先向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才可以向人民法院起诉。
4、法律分析：不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。
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