劳动合同可以伪造吗
1、法律分析：不可以办假，用人单位与劳动者发生劳动纠纷，劳动合同可以作为重要的证据提交，如果用人单位作假，属于伪造证据，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2、法律主观：劳动合同必须真实，伪造合同属于违法，企业应当负 刑事法律责任 。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方 权利和义务 的协议。
3、伪造劳动合同要承担下列法律责任：如果导致合同无效的，需要按照自己的过错向对方承担赔偿责任；如果劳动者已经付出劳动的，用人单位仍然需要依法向其支付劳动报酬。
4、劳动合同是一种很严肃的具备法律效力的法律文件，用人单位伪造解除劳动合同证明，是要承担法律责任的。出现这种情况，当事人要通过取得相关证据，通过相关法律程序，通过劳动仲裁、通过法院诉讼等有效手段，维护自己合法权益。
如果签了假的劳动合同怎么办
1、毕业签假劳动合同这种行为是不对， 毕业生的毕业程序：签订三方协议→学校发放派遣证→毕业生持此派遣证到公司办理落户，所以，如果不签订三方协议就无法落户。
2、可以要求其按照工作年限支付经济补偿金。根据查询找法网显示，用人单位使用欺诈手段签订劳动合同的，劳动者可以要求其按照工作年限支付经济补偿金。
3、正式毕业后才能签订正式劳动合同。如果用人单位答应录取你，报到的时间由你自己决定，不过，时间不要太长，不然用人单位以为你对该工作不敢兴趣，他们还会应聘其他条件更好的毕业生。
4、公司造假劳动合同怎么处理？ 公司作假劳动合同违法，职工搜集证据，到人力资源和社会保障局投诉或者到公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动合同造假能查出来吗
1、能。根据查询华律网信息显示，劳动合同要备案，造假会在劳动部门没记录，企业方不承认，或者公章印记对不上，都是可以查出来的。
2、法律分析：当然能查出来。劳动合同要备案，在劳动部门没记录，企业方不承认，或者公章印记对不上都可能是造假。
3、能查出来。劳动合同要备案，在劳动部门没记录，企业方不承认，或者公章印记对不上都可能是造假。法律分析劳动合同在网上查询不到，劳动者可以去劳动者单位的劳动合同保管人那里去查询。
签劳务合同有产假吗
法律主观：劳务合同有产假福利。休产假是女职工的基本权利，所以劳务外包合同是存在产假的。法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
签劳务合同有产假吗 怀孕后跟用人单位签订劳动合同建立劳动关系的，可以享受产假待遇。但如果是劳务合同的，则没有产假。
法律分析：产假是女职工依法享受的，与签订劳动合同时间无关，只要正常与单位建立劳动关系，就依法享受产假。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
怎么证明单位提供的劳动合同是假的
“我和公司签订了一份劳动合同”，这是“用这个合同证明我和公司有劳动关系”的关键证据，出于你的利益，你应当主张该合同有效。
身份证复印件一份；劳动关系相关证明；其它证明材料。申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；有委托 *** 人的，提交授权委托书。
解除劳动证明不是原公司单方面开具的，而是要在社保局备案，并加盖备案章，一般有这个备案章就是真的。而且单位可以到社保局查证，社保局会予以配合，在此备案了就是真的，否则就是假的。
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