...内另一个公司要求员工解除旧合同签订新合同是否合法?
1、按照劳动合同法的规定，单位合并和分立不影响原合同的执行，原合同由接手的新单位继续履行，不需要重新签订。劳动合同法：第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
2、可以协商的，新的劳动合同如果没有损害员工的利益，是合法的。
3、单位必须和员工协商，必须征得员工的同意，员工可以依法拒绝单位重新签订的要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
4、你好：公司的做法是违法的。公司与外资合作，顶多属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”。
公司无故变更劳动合同是否违法
1、不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一方擅自变更的，变更后的内容对另一方没有约束力，并且另一方可以向其主张违约责任。
2、公司劳动合同私自改动是违法的行为。员工与单位签署的劳动合同是需要双方在对合同内容都达成一致意见之后签署的，如果合同中有内容出现需要更改的内容需要双方达成一致意见才能修改，私自改动属于违法的行为。
3、法律主观：单位单方 变更劳动合同 ，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局 申请劳动仲裁 ，要求认定用人单位 单方面变更 的 劳动合同内容 无效。
公司名称变更后仍用原公司的公章签署合同,该合同的效力如何?
1、法律主观：有效。企业在对外往来业务合同中使用分公司印章，分公司虽然没有独立法人地位，但分公司已领取营业执照，能够成为民事诉讼的被告，因此在合同上加盖分公司印章一般认定为合同有效。
2、看是不是原来法人签的字了，是的话新公司有连带责任。如果变更后原来的法人是现在公司的法人，那么这个签字就有效。
3、公司名称变更后仍用原公司的公章签署合同，合同的效力影响：看是不是原来法人签的字了，是的话新公司有连带责任。如果变更后原来的法人是现在公司的法人，那么这个签字就有效。
4、公司改名，本质上来说旧公司和新公司是同一主体。即使是盖旧章，对新公司来说也具有法律效力，更何况是新公司的章。
5、对方公司改名后还用旧合同章，这个合同章应当注销，按照规定刻制新名称的公章及其合同章。如果仍然使用老合同章签新合同就无效，这样合同也是无效的。
公司被整体收购,公司名字和法人变更了,与劳动者新签合同违法吗?
1、法定代表人以及股东等信息的变更，不影响劳动合同的正常履行。
2、按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”的规定，公司换名、换法人并不影响劳动合同履行，是无需重新签订劳动合同的。
3、不需要重签。公司变更名称和法定代表人的，不影响劳动合同的履行。
4、具体得看合同怎么签订的，如果新的劳务合同认可原公司工龄的，这个就可以不用主张工龄买断，也就是经济补偿金，如果新的劳务合同不认可原公司工龄的，那么需要主张经济补偿金了。
5、如果A公司的收购只是持有了B公司的大部分股份，成为B公司的大股东，这A公司作为独立法人仍然存在，原有的劳动合同依然有效，不需要签订新的劳动合同。如果已经签订，这旧合同自动作废。
公司改名称后原来合同还有效吗
1、法律分析：公司更名后不影响原合同效力，原合同在签订时公司具有民事行为能力，且签订合同是双方的真实意思表示，也不违反相关规定的，公司更名后原合同依然有效。
2、法律分析：公司名称变更了并不影响前面签订的合同效力，所以原合同有效。法人、非法人组织决定、变更、 *** 名称的，应当依法向有关机关办理登记手续，但是法律另有规定的除外。
3、法律分析：企业改名不会影响合同的效力，改名后的企业依然要履行合同义务，合同当事人可以协商一致变更合同，将企业的名称进行更正。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第四百六十五条 *款 依法成立的合同，受法律保护。
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