用人单位违法解除或终止劳动合同的情形是怎样的?
具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、解除时没有履行法定义务的、不符合法定条件用人单位终止的等。
这一法律后果须具备三个条件：（1）用人单位存在违法解除或终止合同的行为；（2）劳动者要求用人单位继续履行合同；（3）用人单位有条件继续履行合同。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
用人单位有哪些情形,劳动者可以解除劳动合同?
1、法律分析：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等。
2、通常情况下，用人单位在与劳动者协商一致时，可解除劳动合同。
3、劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：①劳动者在 试用期 内被证明不符合录用条件的。②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、 法规 相抵触。
4、如果实在的单位用威胁强制的手段，强迫工人劳动的时候，当事人可以立即解除劳动合同。
终止劳动合同有哪些方式
1、用工双方合意解除劳动关系。2，出现法定情形，用人单位单方面解除劳动合同关系。3，劳动者主动提出解除劳动合同劳动关系。4，经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。5，劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。
2、提前解除劳动合同的 *** 寻找单位的违法行为，随时向单位行使单方解除权。与单位协商解除劳动合同。提前三十天通知单位解除劳动合同。劳动合同中一般都约定的有具体的时间，而到了约定时间，那么劳动合同就可以进行解除。
3、劳动合同的解除一般有以下途径：用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
4、劳动合同终止的法定事项具体如下：劳动合同期满：劳动合同期满是劳动合同终止的较主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
5、订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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