劳动合同法不得解除劳动合同
1、【答案】：A 教材P153 本题考查的是劳动合同的解除和终止。
2、【答案】：C 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
3、为了保障职工的合法权益，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不管是试用期内，还是整个劳动合同期内，企业等用人单位不得解除劳动合同。 患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
4、综上所述，女职工在严重违反劳动纪律或者员工自己提出或者协商一致的情况下，还是可以解除劳动合同的。
5、根据《劳动合同法》的如下规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
6、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。 （3）女职工在孕期、产期、哺乳期的。 （4）法律、行政法规规定用人单位不得解除劳动合同的其他情形。
用人单位不得解除解除劳动合同的情形有哪些?
【答案】：A、B、D、E 本题考査对用人单位解除劳动合同的限制。
女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。本题B、C、D、E项正确。
【答案】：C 本题考核用人单位不得解除劳动合同的情形。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。
劳动者什么情况下用人单位不可以解除劳动合同
1、法律主观：根据《 劳动合同法 》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》的相关规定 解除劳动合同 。
2、劳动者具有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： （1）患 职业病 或者因公负伤，并经过劳动鉴定委员会的鉴定被确认为丧失或部分 丧失劳动能力 的。 （2）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内。
3、法律分析：劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内的，女职工在孕期、产期、哺乳期内的以及法律规定的其他情形时，用人单位不可以解除、终止劳动合同。
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