竞业限制和保密协议怎么算违约金 竞业限制与保密义务有何区别?

我进公司时签订了保密协议,一说是竞业限制,也就说离职后2年内不得...

员工签保密协议离职后一般2年内不可从事同一行业工作。根据劳动合同法第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

法律分析：员工签保密协议离职后一般2年内不可从事同一行业工作。根据相关法律用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

其次，保密协议的期限没有具体要求，而竞业限制协议的期限不能超过两年；较后，竞业限制协议通常在离职后才发生法律效力，而保密协议在签订后即生效；至于违约金的数额，这个没有具体的限制，可以由双方协商确定。

保密协议可以约定违约金吗

1、法律主观：用人单位与劳动者可以在保密协议中 约定违约金 。

2、保密合同违约金条款相关规定是：保密协议的违约金由双方约定，违反“保密协议”（竞业限制）规定的赔偿，以造成的实际损计算，并可约定违约金。违约金法律没有规定限额，应当双方协商。

3、保密协议中是可以约定补偿条款的；如果劳动者遵守了保密协议或者竞业限制协议，单位可以按照约定给予其经济补偿；但如果劳动者不遵守约定的，单位也可以要求劳动者按约定支付违约金给单位。

4、保密协议违约金条款的金额应当由合同进行约定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算 *** 。

5、保密协议违约金并没有明确的法定标准，通常由双方协商约定。保密协议是一种合同，其具体约定可以根据当事人的意愿和具体情况进行协商，而法律并没有规定具体的违约金数额。

竞业协议有补偿金吗

1、法律分析：有补偿，如用人单位要求离职员工遵守竞业限制的约定的，应当向劳动者支付经济补偿。

2、竞业协议中一般都要约定给经济补偿，如果劳动者遵守了该协议，用人单位就需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。并且单位不能以未约定经济补偿为由来拒绝支付。

3、法律主观：与公司签订了竞业限制协议，不收补偿金是可以的，则是自己放弃了获取补偿金的权利。但是仍然应当遵守竞业限制协议的约定，否则属于违约。竞业限制的期限由合同约定。

4、【法律分析】：根据相关法律，竞业禁止协议的补偿金，由用人单位和劳动者共同协商确定，双方没有签订竞业禁止补偿协议的，按劳动合同终止前的12个月职工平均工资的30%赔偿，但该金额标准不得低于较低工资标准。

5、根据您的描述，竞业协议中规定的赔偿金为“正常工作时间工资的70%”，而您之前的工资标准是2500元/月，因此竞业协议补偿金应该是：2500元/月 × 70% = 1750元/月。

竞业协议违约金赔偿标准

1、劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

2、如根据江苏省的规定，一般年经济补偿额不得低于该员工离开用人单位前十二个月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一；北京是50％；深圳是三分之二；上海若双方未约定，由仲裁来裁决补偿金的话，一般为20％－30％。

3、补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商；协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常工资的20-50%支付。

4、竞业限制协议补偿金标准为劳动者十二个月的月平均工资的百分之三十。双方未约定经济补偿，劳动者又履行竞业限制义务的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

5、在实践中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。补偿费的支付方式可以一次付清，也可以分次付清，可以在在职时给付，也可以离职时给付。竞业禁止协议没有约定补偿费的，补偿费按照前款规定的较低标准计算。

竞业限制补偿金一般多少

1、补偿金不低于1800。劳动法竞业限制经济补偿金一般不低于劳动者离职前十二个月平均工资的30%，还必须按照合同履行地的较低工资标准计算。竞业禁止一般是公司签订的让劳动者对公司的一些事项保密的条约，但双方必须约定违约金额。

2、法律分析：补偿金标准时十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。