提出解除劳务派遣合同需要满足哪些条件 提出解除劳务派遣合同需要满足哪些条件才能解除

什么情形下可以与派遣单位解除劳动合同

1、用工单位无权辞退劳动者，只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除合同，应将劳动者退回派遣公司、由派遣公司与劳动者解除劳动合同，解除合同的补偿和赔偿也应由派遣公司承担。

2、法律分析：被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同：（1）被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

3、劳务派遣合同可通过以下 *** 解除：（1）劳务派遣单位与劳动者协商一致解除；（2）劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位解除，在试用期内提前三日通知；（3）劳务派遣单位存在违法行为的，劳动者单方面解除。

4、第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳务派遣合同可以随时解除吗

1、劳务派遣合同不可以随时解除。劳务派遣中解除劳动合同，被派遣劳动者可以依照规定与劳务派遣单位解除劳动合同。用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

2、法律分析：不能，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

3、法律分析：如果双方协商一致或者用人单位存在未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，则劳动者可以单方随时解除该劳务派遣合同，随时辞职。

劳务派遣合同如何解除

1、本条*款规定了被派遣劳动者的劳动合同解除权。即劳动者可以依劳合同法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同，或者由于劳务派遣单位与用工单位有违法行为的，可以与劳务派遣单位解除劳动合同。

2、解除劳务派遣合同有以下几种方式： 协商解除，双方协商一致，可以解除劳务派遣合同； 提前通知解除，被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同； 法定解除。

3、即劳务派遣工可以依劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同。【法律依据】《劳务派遣暂行规定》第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

4、法律分析：就劳动者而言，提前一个月书面申请辞职即可解除劳务派遣合同，不过劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的需要赔偿。用人单位如果提前解除劳务派遣，除存在劳动者过错的情形，其他的都要求支付赔偿。

5、用工单位与被派遣劳动者之间构成的是，而非劳动合同关系。