公司故意拖延不签劳动合同怎么办 员工故意拖延不签劳动合同

工作满一个月,公司还没有和我签劳动合同怎么办?

如果职工没有与公司签订劳动合同，工作刚满一个月公司就解散的，职工可以要求公司按照《劳动合同法》第四十七条的规定，支付半个月工资的经济补偿金。

先与人事部沟通，找当初面试你的人事部专员谈，提出转正申请和加薪要求，如果不行，再找老板直接谈.祝你好运，等你采纳。

未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付2倍的工资。

如果公司拒签，可以向当地劳动监察举报，并要求支付双倍双倍工资的赔偿。你现在要做的就是收集证据，证明你曾在这家公司工作过，例如考勤表打卡记录工资发放记录等。

直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

公司没有和劳动者签订劳动合同，也没有给劳动者买保险的，那么劳动者可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给劳动者经济补偿金。

公司不给签无固定期限合同怎么办

员工可以申请劳动仲裁要求公司签订不固定期限劳动合同。法律分析签订两次固定期限合同后，公司和劳动者再签第三次合同，那么一定要签无固定期限合同。劳动者只要提出签订无固定期限合同，用人单位就必须签，企业没有选择权。

单位不给签订无固定期限合同，违反了《劳动合同法》的规定，劳动者可以向用人单位提出书面申请，并且有权要求用人单位以无固定期限方式签订劳动合同。

公司不能无故不签订劳动合同，依据劳动合同法，你已经可以签订无固定期限劳动合同了，如果对方不签，你可以主张签订合同并主张双倍工资。如果用这种方式辞退你，你可以要求双倍补偿。

劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。

公司拖着不签合同怎么办

1、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、因为〈劳动法〉规定，只要一个单位工作满三年，就可以要求单位签无固定期限合同。而单位单方面不跟你续签是违法的，你可以找律师起诉单位。一般单位会提出私了，愿意多给点补偿。你还是坚持要留下，也可以胜诉。

3、除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是，与协商程序一样，调解程序也由当事人自愿选择，且调解协议也不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。

4、拒绝签订书面劳动合同的，应当立即解除劳动关系，否则应当承担自实际用工后一个月至一年的双倍工资补偿。对于高级管理人员来说，在加入公司之前做好背景调查是非常重要的。众所周知，高级管理人员对公司的重要性不言而喻。

5、我建议你按照以下 *** 处理，首先向你的直属上级以及人事部门反馈没有签合同的情况，看他们怎么处理。一般会有三种可能：给你补签合同，一切OK。以各种理由拒绝和你签合同，但让你继续在公司做下去。

公司不签劳动合同怎么办

签了合同用人单位不给合同怎么办 如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为，可以向劳动监察保障大队投诉；劳动监察部门可以责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 没有劳动合同不影响劳动关系的建立。

公司不给劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁。原公司未解除劳动合同，劳动者可以准备好相关证据资料，向当地劳动仲裁委提交申请书申请仲裁。

协商解决 协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。

公司不给员工劳动合同的，可以向当地的劳动行政部门说明情况。

劳动合同法当中要求公司和员工建立劳动关系后的一个月之内就应该签合同，如果不签合同，从第2个月开始就要支付双倍工资，在公司拒绝支付双倍工资的情况下，员工可以直接申请劳动仲裁 *** 。

用人单位不签合同是不合法的，劳动者与单位因此发生纠纷的，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁 *** ，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。

公司故意拖延不签劳动合同怎么办?能申请劳动仲裁吗

劳动者可以先与公司协商，要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到公司所在地的劳动监察大队投诉、举报公司。除此之外，还可以申请劳动仲裁，若是对仲裁结果不服可以再去人民法院起诉。

不签劳动合同从第二个月开始要支付双倍工资，较高可支付11个月。直接申请劳动仲裁。

当然，员工在遇上这种故意拖延不签合同，损害到自己的劳动权益的公司的，可以积极收集相关证据去申请劳动仲裁。

用人单位可以依法按程序解除劳动合同（劳动关系），除劳动者具有《劳动合同法》第39条规定情形外，应当向劳动者支付经济补偿金（违法解除劳动合同的，支付赔偿）。