工伤期间公司解除劳动合同需要怎么进行赔偿
用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资 经济补偿金 。
企业参加了工伤保险，两项费用应由社保基金支付；企业未参加工伤保险，两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。解除劳动合同的免责条款有效的吗？ 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，属于无效条款。
工伤医疗期满，合同到期，公司提出解除劳动合同，如果当事人被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照国家有关工伤保险的规定执行。
工伤后解除劳动合同如何赔偿
工伤职工解除劳动合同后一般来说是有经济补偿的。如果员工因为工伤导致的不能在原岗位原公司继续进行工作的，单位需要对当事人进行相应的补偿。
法律主观：您好，对于您提出的问题，我的解答是： 工伤 公司需要赔偿 医疗费 治疗工伤所需费用符合 工伤保险 诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
对于工伤解除劳动合同的赔偿，通常包括以下几个方面： 一次性伤残补助金：这是对员工因工伤造成的伤残程度给予的一次性经济补偿。补助金的数额通常根据员工的伤残等级和当地的工伤保险规定来确定。
法律主观：劳动者工伤后，如果单位依法解除劳动合同的，不需要给赔偿，但符合无过错性辞退等情形的，要支付经济补偿；如果属于违法解除劳动合同的，则要按经济补偿标准的双倍来给赔偿。
法律主观：工伤认定后 ，如 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。
按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付一个月工资的赔偿。
员工解除劳动合同后工伤如何赔偿多少钱?
因为工伤，解除劳动合同时的补助金标准是各地社保局规定的。工伤保险支付一次性医疗补助金，单位支付一次性就业补助金。
法律主观：工伤认定后 ，如 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，用人单位应该支付职工 一次性工伤医疗补助金 和 伤残就业补助金 。
工伤过后离职仍然可以得到赔偿，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：丧失享受待遇条件的；拒不接受劳动能力鉴定的；拒绝治疗的。
工伤职工离职后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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