公司倒闭怎么赔偿标准
1、公司倒闭的经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、具体的赔偿标准可能因国家和地区而异，以下是一些常见的赔偿项目和标准： 工资和福利：公司倒闭时，员工有权获得未付的工资和福利。这些通常包括基本工资、加班费、奖金以及其他形式的薪酬。
4、第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
5、单位倒闭员工工资赔偿如下：员工在公司工作每满一年的，公司应当向员工支付一个月工资的经济补偿；员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；员工工作不满六个月的，公司应当向员工支付半个月工资的经济补偿。
公司倒闭应该怎么赔偿?
1、公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，就应该支付十个月补偿金 。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
3、具体的赔偿标准可能因国家和地区而异，以下是一些常见的赔偿项目和标准： 工资和福利：公司倒闭时，员工有权获得未付的工资和福利。这些通常包括基本工资、加班费、奖金以及其他形式的薪酬。
4、根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，倒闭赔钱需要优先清偿债务，保障职工权益，然后是外部投资者的利益。职工包括有限合伙企业的全部合伙人和其他员工，应当先支付劳动报酬、社会保险费用、福利待遇等。
5、法律分析：公司倒闭破产的，员工可以获得的补偿有：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。
公司倒闭应如何赔偿
根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金 。
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
公司破产清算应支付员工的赔偿 根据《公司法》第187条的规定：清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。
法律主观：公司倒闭支付工作满十年的员工10个月工资作为赔偿。支付经济补偿的标准较高按职工月平均工资三倍的数额支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，倒闭赔钱需要优先清偿债务，保障职工权益，然后是外部投资者的利益。职工包括有限合伙企业的全部合伙人和其他员工，应当先支付劳动报酬、社会保险费用、福利待遇等。
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