劳动合同的试用期是多长时间
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。
《劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期较长不得超过六个月。
劳动法规定员工试用期较长不得超过6个月。法律分析试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。
① 劳动合同 签订三个月以上、不满一年的，试用期不得超过一个月； ② 劳动合同签订一年以上、不满三年的，试用期不得超过二个月； ③ 三年以上固定和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
...天通知用人单位无需用人单位同意即可解除劳动合同
【法律分析】劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是*的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。
根据《 劳动合同法 》第三十七条规定， 劳动合同履行 期间，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。
劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前3天通知单位，不需要单位的同意，3日后可以走人，而且不可能追究到新单位和劳动者的责任，这是依法辞职。
可以。劳动合同上要求提前三个月离职不合法，该合同约定无效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需单位同意。
劳动者在试用期内提前多少天通知用人单位可以解除劳动合同
【答案】：D 一般情形下，提前30日通知解除合同。试用期内提前3日通知解除合同。企业违法，劳动者可以解除合同。非常情况下，劳动者解除合同无须提前通知。
法律分析：一般情况下，提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者如果在试用期想要解除劳动合同，只需要提前三天通知用人单位就可以，并且该通知形式并没有强调是用书面形式，即只要口头通知用人单位就可以了。
法律主观：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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