职工被借调期间受到工伤由谁负责
【答案】：B 本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。职工被借调期间受到丁伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
法律主观：职工被借调期间受到 工伤事故 伤害的，由原用人单位承担 工伤保险 责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
借调期间发生工伤由原用人单位承担。我国法律规定职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被借调期间受到工伤伤害的由原用人单位承担。
【答案】：A 本题考查工伤保险的责任承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害，由原用人单位承担工伤保险责任，A项正确，B项错误；但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，C项不符合题意；D项职工不承担工伤保险责任。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
职工被借调期间受到工伤事故伤害，应该由职工原本所在的公司承担相应的工伤赔偿责任，负责职工的相应医疗费用。这件事的前提一定要建立在职工是得到了公司上层领导的允许，被公司上层领导安排到其他单位工作一段时间。
职工被借调期间受到工伤事故伤害,哪一方需要负责任?
本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
法律主观：职工被借调期间受到工伤伤害，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
职工被借调期间受到工伤事故伤害，应该由职工原本所在的公司承担相应的工伤赔偿责任，负责职工的相应医疗费用。这件事的前提一定要建立在职工是得到了公司上层领导的允许，被公司上层领导安排到其他单位工作一段时间。
职工被借调期间工伤的,哪个单位应当承担工伤责任
【答案】：B 本题考查工伤保险的原则和覆盖范围。职工被借调期间受到丁伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
【答案】：A 本题考查工伤保险的责任承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害，由原用人单位承担工伤保险责任，A项正确，B项错误；但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法，C项不符合题意；D项职工不承担工伤保险责任。
借调期间发生工伤由原用人单位承担。我国法律规定职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工被借调期间受到工伤伤害的由原用人单位承担。
法律主观：职工被借调期间受到 工伤事故 伤害的，由原用人单位承担 工伤保险 责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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