未签订劳动合同未买五险怎么办?
未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。未缴纳社保应该让企业补缴。
法律主观：对于公司 没有签订合同 没买五险一金，坚决 申请劳动仲裁 。 未签订合同 需要支付双倍工资，保险需要补缴，拖欠工资需要再加补偿金。
协商不成，申请仲裁。第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。
公司没有和劳动者签订劳动合同，也没有给劳动者买保险的，那么劳动者可以要求签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给劳动者经济补偿金。
不签合同不买社保怎么举报
1、如果协商不行，您可以通过以下途径解决：可以到当地的社保局和地税局投诉，寻求行政部门处理。如果社保局对投诉不处理，不作为，可以行政诉讼，起诉社保局，要求对补交社保问题作出处理。
2、入职之后用人单位不签劳动合同，也不给员工购买社保，员工可以向当地的劳动监察大队投诉。缴纳社保是用人单位必须承担的义务，未按时缴纳社保的，除了要足额缴纳费用以外，还要接受罚款。
3、直接带上相关的资料到劳动部门的 *** 部门进行填报举报，一般劳动部门都会对举报人保密的。也可以打 *** 给当地的劳动局，不说姓名即可。找到当地劳动局网上投诉的网址，提交资料进行匿名投诉。
不签劳动合同不交社保怎么赔偿
具体赔偿如下：如果用人单位用工超过一个月但未签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，较长不超过十一个月。未参加社会保险的，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求起支付经济补偿。
不签订劳动合同，依照《劳动合同法》第82条规定，向劳动者支付双倍工资。用人单位不依法缴纳社会保险费的，劳动者可以主张补缴社会保险费。不能补缴的可以主张损益赔偿。
第如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。
可以要求用人单位补缴社保，也可以以未缴纳社保为由提出辞职，并要求按工作年限支付补偿金，工作满一年给一个月工资。如果工作不超过一年，因没签合同，还可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资。
没买社保没签劳动合同赔偿方式如下：首先可以要求公司签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职的话可以要求公司支付经济补偿金。要求签劳动合同，如果建立劳动关系起已超过一个月，可以主张公司与你签订劳动合同。
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