17岁签合同是否有效!
1、法律主观：17岁签合同是否有效要看情况。如果是以自己的劳动收入为主要生活来源的人签订的；或者是纯获利益的合同、与其年龄、智力相适应的合同；或者是经其法定 *** 人同意、追认的其他合同，则是有效的。
2、法律分析：17岁签合同是有效的，法律规定了，16周岁到18周岁，如果是以自己的劳动收入来作为主要生活和经济来源的，为完全民事行为能力人。完全民事行为能力人签定的合同是有效的。
3、岁未成年人如果是以自己的收入为主要来源，签订的合同符合法定有效条件的是有效的。17岁未成年人签订纯获利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，是有效的。
未成年签劳动合同犯法吗(未成年签了劳动合同可以违约么)
1、此时的未成年人有权依照合同自由原则订立合同，和他人 签订劳动合同 并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
2、需要承担相应的违约责任，未满18岁签订的合同，具有法律效力。已满16岁未满18岁，如果参加劳动有经济收入来源，属于完全民事行为能力的人，签订的合同具有法律效力。
3、法律分析：未成年人签订劳动合同需要区分不同情况，从事文艺、体育和特种工艺等工作，可以招用未满16周岁的未成年人，可以签订劳动合同。其他的工作均不能招收未成年人，同样不能签订劳动合同。
4、此时的未成年人有权依照合同自由原则订立合同，和他人 签订劳动合同 并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
5、此时的未成年人有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订劳动合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。签劳动合同的条件：附加条款要看清。
未成年签劳动合同合法吗
法律分析：合法，满16周岁不满18周岁的属于未成年工，可以签订劳动合同，所以不满18周岁签劳动合同不违反劳动法。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
未成年的人与雇主签订劳动合同无效。用人单位雇佣未成年人属于违反《中华人民共和国劳动法》要求，签订的合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效。
法律主观：年满十六周岁的未成年签的劳动合同有效。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
此时的未成年人有权依照合同自由原则订立合同，和他人 签订劳动合同 并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，合同就是有效的。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
国家规定不满16周岁的未成年人，属于童工，不能签劳动合同。
岁可以签定劳动合同，年满16周岁不属于童工。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。17岁的称为未成年工，而未成年工也有工作的权利，自然也有签订合同的权利。
17岁可以签劳动合同吗
法律主观：17岁可以签定劳动合同，年满16周岁不属于童工。任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。
综上所述，17岁的劳动者是可以签劳动合同的。17岁的称为未成年工，而未成年工也有工作的权利，自然也有签订合同的权利。
周岁可以签订劳动合同。未成年工是指未满16周岁的未成年人。
文章版权声明：除非注明，否则均为 六尺法律咨询网 原创文章，转载或复制请以超链接形式并注明出处。
