首页 >> 司法 >>

签离职后是否需要解除劳动合同 签署离职合同后还需要负责任吗

2023-11-16 司法

辞职需要签订劳动解除协议吗

1、法律主观:如果用人单位与劳动者协商一致解约,经双方一致同意,在其离职需要签解除劳动合同的协议。但如果劳动者依法采取其他的解约方式,例如提前三十日以书面形式通知单位的,则不需要签。

2、离职时,解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。、单位不签劳动合同有哪些后果具体如下:未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

3、法律分析:离职不是必须要签订解除劳动合同协议。. 有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。. 具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。

签离职后是否需要解除劳动合同 签署离职合同后还需要负责任吗

离职必须要解除劳动合同协议吗?

1、法律主观:员工要离职的,需要依法解除劳动合同。员工书面提出辞职,一般三十日后就解除劳动合同;员工还在试用期的,则三日后解除。

2、法律主观:如果用人单位与劳动者协商一致解约,经双方一致同意,在其离职需要签解除劳动合同的协议。但如果劳动者依法采取其他的解约方式,例如提前三十日以书面形式通知单位的,则不需要签。

3、法律分析:离职需要解除劳动合同,员工提出辞职,企业同意员工辞职时解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。

4、法律分析:离职不是必须要签订解除劳动合同协议。. 有的公司需要签订解除劳动合同协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。. 具体面临的公司不同,则相应的离职手续也不同。

签合同的人离职了合同有效吗

无效,离职申请签署之后劳动合同效力就解除。协商一致解除劳动合同。

如果辞职劳动合同还有没有效 劳动者辞工,双方解除劳动合同,劳动合同终止并且失效。 劳动者辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内应当提前三日通知。

法律主观:有效的。合同已经签署,合同即在合同协定的日期生效,对方不履行合同,则为违约。合同的效力并不因违约方的违约而失去。签合同后,合同有效期为协定的日期。

合同有效,因为他当时代表签合同的,具有法律效力。 *** 人签订合同时落款该落 *** 人的名字,并注明受产权人委托,同时将授权委托书作为合同附件。 *** 人应积极行使 *** 权,尽勤勉和谨慎的义务。

文章版权声明:除非注明,否则均为 六尺法律咨询网 原创文章,转载或复制请以超链接形式并注明出处。

海报

上一篇 赠与房产是否具有撤回权 赠与房产是否具有撤回权利
下一篇 买房定金能否合法退款 买房定金可以退还吗?

长按图片保存到手机

签离职后是否需要解除劳动合同 签署离职合同后还需要负责任吗

1、法律主观:如果用人单位与劳动者协商一致解约,经双方一致同意,在其离职需要签解除劳动合同的协议。但如果劳动者依法采取其他的解约方式,例如提前三十日以书面形式通知单...

正在为您获取最新数据