违约责任诉讼时效
1、法律主观：违约行为持续的诉讼时效适用《民法典》* 百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
2、法律主观：违约状态持续 诉讼时效 怎样规定的依据我国《民法典》的规定，向人民法院主张 民事权利 的时效为三年，从知道权利被侵害时开始计算，如果违约状态持续的，从侵权行为结束开始计算。
3、合同违约起诉期限是三年。民事合同诉讼时效适用于一般诉讼时效，诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外，诉讼时效从权利人知道或者应当知道权利被侵害时起计算。
4、法律分析：违约事由一经发生当事人就可以立即起诉，但受到诉讼时效的限制。合同纠纷属于普通民事权利争议，因此诉讼期间为3年。时效期间从知道或应当知道对方违约致使自己权利受到损害之日起计算。
5、民法典规定，因合同违约金纠纷向法院起诉的，起诉是有诉讼时效的，诉讼时效一般是3年。
合同违约的诉讼时效是多久
法律主观：违约行为持续的诉讼时效适用《民法典》* 百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
违约责任诉讼时效，一般是三年，具体情况需要具体分析，具体分析如下：违约责任诉讼时效一般是三年。依照我国现行《民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期限为3年，法律另有规定的除外。
合同违约诉讼时效是三年。一般的合同纠纷按照民法典的规定，诉讼时效为3年，几类特殊的争议，如租赁合同中延付或拒付租金的争议，保管合同中寄存物被丢失或损毁的争议的诉讼时效为一年。
合同终止赔偿有时效期吗?
解除劳动合同赔偿金有效期是根据劳动者的工作年限以及时长来确定的。在我国的劳动合同解除的经济补偿的规定中，此时是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动者离职之后所要经济补偿金的仲裁时效是一年，应该从员工知道自身的合法权益受到侵犯以后的当天开始计算仲裁时效的。如果离职的时候公司应该支付经济补偿金的，员工其实可以在不解除劳动合同的情况下直接申请劳动仲裁 *** 的。
也就是法律上所称的“自期限届满时失效”。如合同中规定，“本合同至某年某月某日终止”，该期限即为终止期限。 《民法典》* 百六十条 民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。
法律上没有写明支付的具体的时间，不过为员工手续的时间要求是15天内，也可以认为公司应该在15天内办理完所有相关手续，包括提供证明、转移关系、结算工资、支付经济补偿金。
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