误工费和停工留薪期工资能否双获得 误工费和停工留薪期工资可否双赔

劳动仲裁交通事故误工费和停工留薪只能拿—方吗

1、法律主观：劳动仲裁不是只能拿到基本工资，而是全额工资以及绩效工资等。已经申请了劳动仲裁，在有理有据的情况下，在仲裁申请上可以申请应得工资报酬，除基本工资外，绩效工资等属于浮动工资也是可以申请拿到的。

2、申请劳动仲裁可以要求误工费吗 申请劳动仲裁不能主张误工费。劳动仲裁只能主张因劳动争议产生的赔偿，而误工费是人身伤害赔偿的范围，不是劳动争议赔偿的范围。

3、交通事故工伤停工留薪由用人单位付。具体如下：停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，原工资福利待遇不变，生活不能自理的还可享受护理待遇；5到6级工伤职工伤残津贴；一次性伤残就业补助金。

4、法律主观：误工费 停工留薪期 工资两者责任主体不同。误工费由侵权人支付，停工留薪工资按《 工伤保险条例 》的规定支付。

5、如果该交通事故属于工伤范围，那么工资由单位支付；如果该交通事故不属于工伤，而是主要责任方，则不能要求对方给付误工费等等，可以向公司请病假，那么按照病假工资支付；如果对方是主要责任方，可以要求对方支付误工费。

停工留薪和误工费是否可以双赔

误工费和停工留薪不能双得。二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。

法律分析：依据民事领域的填平原则、实际赔偿原则精神，在误工费与停工留薪期工资竞合时，如果已获得误工费赔偿，依就高原则，可就停工留薪期工资与误工费的差额部分可申请赔(补)偿。

法律主观：误工费 停工留薪期 工资两者责任主体不同。误工费由侵权人支付，停工留薪工资按《 工伤保险条例 》的规定支付。

误工费属于人身损害里面的赔偿项目，停工留薪期间的工资，是工伤保险补偿的项目，不是一个法律规定，两个不在一起出现时性质是差不多的，误工费属于赔偿，停工留薪期间的工资属于应该发给的工资。

工伤停工留薪和交通事故误工费可以同时获得。

其中没签合同的可以要求赔偿双倍工资的，协商不成的就 申请劳动仲裁 。

停工留薪九问九答

停工留薪期，是指工伤职工遭受事故伤害，停止工作，接受工伤医疗的期限，包括住院治疗和出院后休养期间。. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长期限不得超过12个月。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

第九条　区、县劳动鉴定委员会应将申请延长停工留薪期的确认结论书面通知用人单位和工伤职工。第十条　工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。

什么是停工留薪期？停工留薪期有哪些规定？ 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤的停工留薪期和误工费不能重复?

误工费和停工留薪不能双得。二者都是因受伤医疗而导致不能正常工作而在一定期间内获得相应补偿或赔偿，但二者实际上是不同的两个概念。

工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤误工费跟停工留薪两者是不可以同时进行主张的，误工费是属于受害者在受伤期间不能工作而所给的补偿，而对于停工留薪是属于在没有工作期间而所给的工资，但两者在同时申请的时候一般是不会得到支持的。

误工费和工伤工资能双赔吗

法律分析：误工费与工伤期间的工资是可以同时享受互相不冲突的。员工在受伤后应当在* 时间协助员工准备材料进行工伤等级的鉴定，在坚定结果公布之后应当严格按照国家的相关规定进行补偿。

因 第三人侵权 导致职工工伤的，根据《 侵权责任法 》和《 社会保险法 》的规定，职工既可以向侵权的第三人要求民事侵权赔偿，也可以享受 工伤保险待遇 。

交通事故工伤，误工费不可以拿双份。交通事故导致的工伤，可以获得双重赔付，但双重赔付仅限于伤残赔偿，医药费及误工费等不支持双赔。当交通事故赔偿与工伤待遇发生竞合，职工可以依照不同的法律规定分别获得救济。

第三人侵害工伤误工费不足能按照规定进行索赔，因第三人侵权导致职工工伤的，工伤职工可获得双重赔付。第三人没赔偿能力的，可以申请工伤保险先行支付。

双重赔偿中工伤事故误工费如何确定？认定的标准是损失时间的较 高赔偿限额是工伤保险规定的水平，所以双赔一般只在交通事故中的赔偿人达不到标准水平时才存在。此时，单位将进行补充补偿。

交通事故赔偿一般可以获得医疗费、伙食费、误工费等费用的赔偿。认定的标准是，误工费的赔偿的较 高限额就是工伤保险规定的水平，所以双重赔偿一般只存在于，交通事故中的赔偿方赔偿未达到标准水平时，此时，才由单位进行补充赔偿。