公司拖欠工资辞职可以直接走吗
法律主观：公司拖欠工资，员工可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
法律主观：用人 单位拖欠工资 是违法的，你可以依据 劳动合同法 第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。
法律分析：公司拖欠工资，员工可以直接离职。
拖欠工资可以直接离职走人么
1、老板拖欠工资的，员工可以直接离职。 员工在此情形下，可以依法单方面与单位解约，要求其足额支付工资，并且可以要求其支付经济补偿。 按时足额支付工资是单位的义务。
2、未按时发工资可以以此为由辞职。法律规定如果用人单位没有及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
3、法律主观：员工遇到公司拖欠工资的，可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
4、法律主观：不可以。员工拖欠员工 工资 ，员工应该向劳动部门投诉或者 申请劳动仲裁 索赔。主张 解除劳动关系 并要求支付工资及经济补偿。依据《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
拖欠工资可以辞职吗?
1、法律主观：员工遇到公司拖欠工资的，可以直接离职。对于该行为，员工可以行使单方的劳动合同解除权，并可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
2、公司拖欠工资 的，员工可以辞职。员工可以依法单方面与公司解约，并要求其支付工资和 经济补偿金 。 或者可以提前三十日书面通知公司与其解约；如果员工在试用期的，只需提前三日通知公司解约。
3、法律分析：公司拖欠工资可以直接离职，因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行* 低工资保障制度。
4、法律分析：公司拖欠工资，员工可以直接离职。
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