合同纠纷找哪个部门解决* 快
1、发生合同纠纷可以去找人民调解委员会，工商行政管理部门等有关机关。合同纠纷当事人可以通过和解、调解、诉讼、仲裁四种方式来进行解决合同纠纷。
2、合同纠纷可以由人民调解委员会、仲裁委员会、人民法院调解。当然了，还可以找律师帮忙发涵，只是律师函的效果不是很明显，完全看对方的性格，遇到一个天不怕地不怕的人就是不搭理你，也是没有办法的，所以还是要起诉。
3、合同纠纷找第三方调解机构解决* 快。通过调解，可以立即生效执行。调解是指双方当事人以外的第三人，以国家法律、法规和政策以及社会公德为依据，对纠纷双方进行疏导劝说，促使相互谅解，进行协商，自愿达成协议，解决纠纷的活动。
4、合同纠纷可解决步骤：（1）双方自行协商；（2）行政部门调解；（3）仲裁机构调解；（4）法院诉讼解决。如果需要法院诉讼解决，需要确定合同纠纷的管辖法院，遵循的顺序：专属管辖→约定管辖→法定管辖。
5、解答 合同纠纷可以找的部门分别有基层组织、法院或仲裁机构。法律规定，纠纷产生后，协议优先；协商不成的可以申请基层组织进行调解；调解不成的可以向法院起诉；当事人有签订仲裁协议或仲裁条款的，可以申请仲裁机构进行仲裁。
6、解决合同纠纷* 快的部门，应该是第三方调解机构，通过调解，可以立即生效执行。若合同内容有专门管辖部门的，也可以通过找专门管辖的部门投诉处理。
劳动合同纠纷找什么部门解决
劳动合同纠纷可以与用人单位协商或者找工会解决，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
法律主观：发生劳动合同纠纷后当事人可以找劳动行政部门。例如有拖欠工资、单位不按规定支付经济补偿等情况的，劳动者都可以去劳动行政部门投诉，由其依法作出行政处罚或者处理决定。
法律主观：因 劳动合同 发生争议的，可以先向 劳动监察 部门投诉，也可以直接向当地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 劳动合同纠纷 证据 证明当事人主体资格的证据。
根据* 高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律分析：劳动合同纠纷找的部门是：当地的人社局，就是过去的劳动局。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
劳动合同纠纷找的部门是：当地的人社局，就是过去的劳动局。
公司不按合同履行应该找那个部门
1、开发商违约可以找当地的房管部门进行投诉，如果房管部门不能通过协商的方式进行纠纷的解决，需要通过法院诉讼的方式进行解决，个人还有开发商之间的纠纷时属于合同的纠纷，可以诉讼解决。
2、法律主观：装修公司不履行合同应该到建设行政主管部门或者其指定的机构投诉。此外，装修公司违约时，当事人还可以准备起诉状，向人民法院提起诉讼，请求人民法院判决装修公司承担违约责任。
3、法律分析：因劳动合同发生争议的，可以先向劳动监察部门投诉，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4、公司乱扣工资没签合同是完全可以向劳动部门进行举报的，但在举报的前提下，双方应没有签订劳动合同就需要自己找到相关的证据来证明实事的劳动关系，这样劳动部门才会受理自己的请求。
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