合同到期不给续签了有工伤单位怎么赔偿
法律主观：受工伤后到期公司不续签的赔偿有：属于违法终止劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：工伤后合同到期不续签，劳动者可以要求用人单位续签，依然不续签的，可以要求用人单位支付赔偿金，同时要求用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位不支付相关待遇的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律主观：工伤后合同到期不续签单位需要支付补偿金，主动辞工的没有补偿。工伤期间合同到期被辞退的，可以要求继续履行劳动合同或者要求经济补偿。
可见，如果你在劳动合同期满后，单位继续用工的，视为劳动关系存在。所以如果在该期间出现事故伤害，只要符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的条件的，应当认定为工伤。
工伤合同期满公司续签但我个人不续签怎么赔偿?
劳动合同期满工伤职工不续签合同终止的，不影响工伤方面的补偿。
因此，工伤员工的合同到期后，雇主不再续签，雇主需要按照相关法律规定向工伤员工支付相应的经济补偿。
不续签劳动劳动合同超过一个月不满一年的，可以要求单位向劳动者每月支付二倍的工资。
工伤后合同到期了不续签有补偿，如果属于合法情况下的不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金，而且需要支付一次性伤残就业补助金；还可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
按《劳动合同法》规定，劳动合同到期用人单位不续签，应按劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。即每满一年工作支付劳动者一个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满半年支付半个月工资。
工伤后合同到期了不续签有补偿吗
法律主观：工伤后合同到期公司不续签要赔偿，无论有没有工伤到期公司不续签都需要赔偿。此外如果工伤导致残疾的，到期不续签的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
工伤后合同到期了不续签有补偿，如果属于合法情况下的不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金，而且需要支付一次性伤残就业补助金；还可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
法律主观：工伤后合同到期不续签单位需要支付补偿金，主动辞工的没有补偿。工伤期间合同到期被辞退的，可以要求继续履行劳动合同或者要求经济补偿。
有补偿。工伤导致残疾的，到期不续签的，用人单位需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
如果员工已经治愈或者休养期结束，但不想续签劳动合同，用人单位应当按照国家有关规定，支付员工因工伤造成的赔偿金，包括残疾赔偿金、一次性工伤赔偿金等。
法律分析：工伤后合同到期公司不续签劳动者是可以要求经济补偿的。
工伤期间合同到期单位不续签有赔偿
工伤后合同到期了不续签有补偿，如果属于合法情况下的不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金，而且需要支付一次性伤残就业补助金；还可以获得工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金。
法律主观：工伤后合同到期公司不续签要赔偿，无论有没有工伤到期公司不续签都需要赔偿。此外如果工伤导致残疾的，到期不续签的，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
法律主观：工伤后合同到期不续签单位需要支付补偿金，主动辞工的没有补偿。工伤期间合同到期被辞退的，可以要求继续履行劳动合同或者要求经济补偿。
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