用人单位只签劳动协议不签劳动合同怎么办?
1、公司只签协议没签劳动合同若是需要赔偿，可能会赔偿职员1到11个月的工资 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报，拨打12333 *** ，或者去当地的人力资源和社会保障局查询 *** 进行举报。同时，也可以直接去现场窗口进行举报；劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
3、法律主观：用人单位必须要签书面合同。用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系，建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
4、入职只签了入职证明没有签劳动合同处理 *** 如下：劳动者可以向劳动监察部门投诉；劳动者可以收集相关证据申请劳动仲裁。
5、如果那样的话，后面的 *** 将很困难。所以劳动者还是要关注用人单位的准确名称的问题。如果员工与公司实质上存在劳动关系的，公司不签劳动合同只签劳务合同属于违法行为。
6、在形成劳动关系的情形下，公司签劳务协议不签劳动合同的，违法。公司需要与建立劳动关系的劳动者及时签约，至迟不得超过一个月，否则需要赔偿给劳动者* 多不超过十一月的每月双倍工资。
公司只给签劳务协议
律师解析 违法。 公司不签劳动合同是违法的，按照法律条 约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。
法律主观：若用人单位与劳动者是劳务关系的，签劳务合同不违法；若用人单位与劳动者是劳动关系，但是签劳务合同的，属于违法。若劳动者认为侵犯自己合法权益的，可以到当地的劳动行政部门举报。
公司只签劳务合同，不签劳动合同要做好以下三点：看清合同约定的实际用工形式，无论用人单位与劳动者签订的合同名称是劳务合同还是劳动合同，都不是决定合同性质的关键。
公司只签劳务协议违法吗
法律主观：若用人单位与劳动者是劳务关系的，签劳务合同不违法；若用人单位与劳动者是劳动关系，但是签劳务合同的，属于违法。若劳动者认为侵犯自己合法权益的，可以到当地的劳动行政部门举报。
公司签劳务合同合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
法律主观：公司与员工签劳务协议，但是实质上双方形成劳动关系的，属于违法行为。若是双方本质是劳务关系，则不属于违法行为。因为劳动合同的员工权益与劳动合同中的权益高很多。
公司只签劳务协议违法吗公司只签劳务协议是违法的。用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。
合法。作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。
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