未签定劳动合同怎么处理
1、未签订劳动合同，有以下几种解决途径：和单位协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
2、若是不能协商一致，可以申请劳动仲裁。对仲裁裁决结果不服的话，还可以依法向人民法院提起诉讼。当然也是可以向当地劳动监察大队进行投诉。
3、单位与员工未签劳动合同，应当按照实际工作情况确定劳动关系，但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，单位与员工应当签订书面劳动合同。
用工单位没有签订劳动合同怎么办
未签订劳动合同，有以下几种解决途径：和单位协商解决；当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁结果不服得，可以向法院起诉；可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。
在法律规定的时间内，公司没有与劳动者签订书面的劳动合同。劳动者可以先与公司协商，要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。
另外，员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，如果用人单位不履行该义务，员工可以向劳动争议调解委员会或者人民法院提起诉讼，并可以要求用人单位支付经济补偿。
可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
办法如下：未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
在公司上班没有签劳动合同怎么办 在公司上班没有签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同，如果不签订的，劳动者可以主张双倍工资。
单位没有给员工签合同怎么办
具体办法如下：如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，如果协商不成，可以通过有关的部门反映情况，* 后还没有得到解决，可以进行仲裁、诉讼。
直接起诉法院不受理。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期合同。公司不签劳动合同将担负一定的责任：未签劳动合同需赔双倍工资。
另外，员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，如果用人单位不履行该义务，员工可以向劳动争议调解委员会或者人民法院提起诉讼，并可以要求用人单位支付经济补偿。
可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
单位未和员工签劳动合同怎么办
劳动者可以先与公司协商，要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。
单位与员工未签劳动合同，应当按照实际工作情况确定劳动关系，但员工有权要求用人单位签订书面劳动合同，未履行义务的用人单位应当支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十一条的规定，单位与员工应当签订书面劳动合同。
可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
公司没签劳动合同的，劳动者可以主动提出要求签订劳动合同，若用人单位仍然不签订劳动合同的，可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁要求用人单位支付双倍工资。
单位没有给员工劳动合同怎么办
1、单位未和员工签劳动合同怎么办 未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 和单位协商解决； 当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
2、公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、劳动者可以先与公司协商，要求公司尽快按照规定补签劳动合同。也可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。
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