劳动者提出解除劳动合同,用人单位是否需要支付经济补偿
用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要 承担赔偿责任 。
如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。
根据《劳动法》及相关规定，用人单位以法定程序 解除劳动合同 的，应当向劳动者 支付经济补偿金 。但如果是劳动者个人主动辞职的，用人单位可以 不支付经济补偿金 。
一般来说，员工如果是主动和公司提出离职，解除劳动合同，那么通常是不需要给员工提供任何经济补偿的。
如果是你是根据 劳动合同法 36条规定主动提出 解除劳动关系 且与单位协商一致的，是没有 经济补偿金 的； 如果你是根据劳动合同法38条规定情形之单方解除劳动关系的，可以拿到经济补偿金。
双方协议解除劳动合同需要经济补偿金吗
1、双方协商一致，用人单位依法 解除劳动合同 的，可以 不支付经济补偿金 。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、法律主观：对于双方之间 协商解除劳动合同 ，如果是用人单位提出来的，用人单位是需要向劳动者 支付经济补偿金 的；如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付其 经济补偿金 的。
3、经济补偿金可以作为解除劳动合同的一种补偿措施，帮助员工应对因突然失去工作所带来的经济压力。
公司给劳动者解除劳动合同需要支付经济补偿金吗?
法律主观：公司过失性辞退员工不需要支付经济补偿；公司违法辞退需要以经济补偿标准为基础给予两倍补偿；其他情形下需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
法律主观：用人单位可以与劳动者解除劳动合同，主要包括协议解除和过失解除以及单方解除，除过失解除外，其他解除劳动合同都需要支付经济补偿金。
迫使劳动者解除劳动合同的； 公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，迫使劳动者解除劳动合同的。 法律、行政法规规定的其他情形。
一般情况下， 用人单位单方面解除劳动合同 ，都是需要向劳动者 支付经济补偿金 的。
可见，即使在协商一致的情况下，由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金；而由劳动者提出解除劳动合同的，用人单位则可以不支付经济补偿金。
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