受工伤停工留薪期工资怎么算的_受工伤停工留薪期一般不超过多少个月

工伤职工停工留薪期工资如何计算?

1、停工留薪期的工资，是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。

2、工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

3、(三)、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

4、工伤职工停工留薪期的“原工资”，是指加班费之外的工资他，一般按受伤前12个月平均工资计算。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以 申请劳动争议仲裁 *** 。

5、停工留薪期工资，按照受伤前待遇而定，受伤前的待遇不变。所以工伤停工留薪期的期限根据当地的人社局文件为准，一般根据伤情而定，如果是骨折，就是三个月打底，* 多十二个月。

6、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤停工留薪工资怎么算

1、工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

2、法律主观：工伤职工 停工留薪期 按加班费之外的实发工资支付。 根据《 工伤保险条例 》第三十三条规定，关注中国停止工作、治疗工伤期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资不变，由所在单位按月支付。

3、停工留薪期间工资怎么算停工留薪期的工资，是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。

员工工伤后停工留薪期内工资怎么计发?

1、法律主观：工伤职工 停工留薪期 按加班费之外的实发工资支付。 根据《 工伤保险条例 》第三十三条规定，关注中国停止工作、治疗工伤期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资不变，由所在单位按月支付。

2、停工留薪期的员工工资怎么支付 在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

3、根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤职工停工留薪期工资标准

工伤停工留薪期工资要按照原工资待遇发放，依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。

法律主观：工伤 停工留薪期 的待遇： 停工留薪期内，原 工资福利 待遇不变，由所在单位按月支付；这里的原工资福利待遇，按工伤人员负伤前12个月的平均 工资 收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。

工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。法律依据：《* 低工资规定》第五条 * 低工资标准一般采取月* 低工资标准和小时* 低工资标准的形式。

停工留薪期的工资，是按照原工资来计算的。职工如果是因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，且停工留薪期一般不超过12个月。