员工侵犯公司权益（员工侵犯公司权益能起诉）

工作人员私自接设计单违法吗

1、雇员所在单位的工作是设计，私自接活为他人设计，侵犯了本单位利益，因为雇员的设计产品是单位所有，非个人所有。刑法第219条规定了侵犯商业秘密罪。

2、法律分析：做私单是违法的，侵犯了公司权益，构成无权 *** 行为，对于善意的第三人，公司需要给你买单，这个是民事行为，公司可以向你追讨损失，没有金额的限定。

3、法律分析：员工接私单属于岗位员工以权谋私行为，客观上侵害了公司利益。公司可以追究员工的民事责任。情节严重的可能受刑事处罚，额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

员工通过 *** 平台伤害公司利益怎么处理?

1、因此，当公司遇到员工故意损害公司利益时，轻则扣除工资、警告记过；重则可选择解除劳务合同，并要求其承担相应的责任与赔偿损失。

2、损害公司利益的员工的处理方式是：根据员工损害公司利益的行为的严重程度来具体确定，可以要求承担损害赔偿责任或者是刑事责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

3、公司就可以依照相应的规章制度，将这名员工开除。究其根本，公司是有权利这样做的，然而这并不意味着我们对于维护自身权益的行为要终止，一旦公司真的有什么内幕，并且危及到人命，我认为员工们还是可以匿名的形式曝光出来的。

员工权益受到侵害时怎么办

1、劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。此途径有利于劳动关系的稳定和谐。

2、当劳动权益受到侵害时，首先由用人单位与劳动者协商解决。如果无法协商一致的，可以向调解组织申请调解，无法进行调解的，可以申请劳动仲裁。无法协商一致的情况下，可以直接申请劳动仲裁。

3、《职工代表大会条例》：在企事业单位中，职工代表大会可以积极维护职工合法权益，行使监督职权，对管理层不当行为进行制约和监督。总之，劳动者的劳动权益受到侵害时，可以根据情况选择适合自己的法律手段，维护自己的权益。

4、当劳动权益受到侵害怎么办 当劳动权益受到侵害时，首先由用人单位与劳动者协商解决。 如果无法协商一致的，可以向调解组织申请调解，无法进行调解的，可以申请劳动仲裁。

5、根据《劳动合同法》、《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者在合法权益受到侵害或与用人单位发生劳动争议时，可以采取以下列途径寻求救济，维护自己的权益。\x0d\x0a协商和解。