怎样不违法的报复一个物流公司主管?
善恶终有报，所以你不用去报复 人生的一切不是算来的，而是善来的；不是求来的，而是修来的。胸襟的宽窄，决定命运的格局，你能包容多少，就能拥有多少。
对于这种情况要投诉，请求公安机关介入，但是你要把他恶意投诉你的言语进行录音作为证据。虽然一般来说正常人很少会做这种事，但是该投诉还是要投诉，该请求公安机关还是得去。
这样是违反劳动法滴，一个月就算再扣钱，也不是少于* 低保障的钱，比如上海是1120元。就不能低于这个数。你可以让工商局来查他，或者是告到劳动仲裁。
千万别冲动！在外面工作不容易，得罪主管也没什么好处。你要自己做好自己，工作认真出色的完成，这样，你对还是错旁边的人都知道。
不可以进行报复，如果民事权益受到侵害，可以用合法的手段进行处理，比如起诉或者报警。法律依据：《中华人民共和国民法典》* 百二十条民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。
公司* 怕员工怎样报复
1、其他报复方式 撬同事离职：这种行为多发生在被动离职人员的身上，可能会因为某些原因，走的不是那么痛快，做的不是那么开心，为此产生了既然你不让我好过，我也不让你舒服的心态。
2、给予员工尊重 大多数基层员工的离职，多数都和自己的直属领导有关，一个有能力的领导者尊重自己的员工是* 基本的素质。而不是拿着鸡毛当令箭，老板对待公司的管理层也是一样，互相的尊重可以减少很多不必要的麻烦。
3、对于这样的领导，往往* 害怕的是“报复”是被员工抓住把柄，在公司高层面前告状，从而使得自己一贯维护的好领导形象破灭。
4、领导怕员工不忠诚。忠诚是领导筛选员工的* 个标准。有很多人，能力很强，但是不忠诚的话，领导也不会提拔他。 只要人忠诚老实，能力差点也没事，能力可以慢慢培养，但是人的本性却改不了。
5、这可能是他的原因，也可能是你的，但这并不重要。重要的是要和领导关系先搞好了。你可能觉得这很憋气，但你要想想，你工作为了钱，而不是为了气。更重要的是跟领导搞好关系，可以为你以后铺好路。
6、领导怕“报复”，先从自身找原因 员工报复领导，总要事出有因，是因为之前有嫌隙，因为有竞争，还是因为不服。在担心被下属“报复”之前，首先要反省下是否是自身原因所导致的。
如何通过法律手段整垮一家公司
如何解散公司，有三种途径：* 就是协议解散，第二就是股东向法院起诉请求解散，第三就是强制解散。
直接去举报咯！不过你的先看她们有没有违规的，比如动手术刀什么的，有没有营业执照。
这种手段太多了，* 常用的就是商业间谍，写小说的时候多用这方面的内容也比较容易出彩，比如抓住对面公司一个高管的把柄，或者是直接重金收买，通过他来完成摧垮。
找一帮志同道合的去劳动仲裁吧，（私企能不能被受理就不得而知了，看当地状况）当然……我认为小胳膊拗不过大腿滴，真不想干就不干呗。当你光脚了就不会怕穿鞋的了。
搞垮一个企业的* 快速 *** 是利用资本运作，如共识高管层，可以大量借债，大量小说产品不回款，造成不良资产和呆坏账，没有钱企业自然就垮了。
如果你是另一家公司的人，且和这家公司做一样的东西，财力比这家公司多，可用低价赔本出售商品的办法，慢慢搞垮它。
报复老板* 恶毒的办法
1、不动声色报复领导的 *** 有：千万不要莽撞、单独找领导汇报、采用委婉的方式告诉你的不满等。千万不要莽撞 有些人性子比较直，一旦面对领导的不满，就在领导面前横冲直撞，甚至和领导顶嘴。
2、只要稍微向他“虚心”的道个歉，送个礼，以后常打招呼就行了。因为做领导的都懂不会为难顺从自己的手下，他们需要人来恭维，讨好。你看现在一些退休的高官，哪有在任前神气。因为他没有了利用价值，所以没人再会恭维他。
3、勇于承担责任。我们倡导认真努力工作，但也要允许犯错误。作为领导，* 好的 *** 是工作中出现了失误的时候当着大家的面，从自己身上找错误的原因，勇于承担自己的责任。
4、有两种 *** 。* 种是不买他的东西，他是老板，你是顾客不买东西来报复他。第二种就是自己在他家对门开一个冷库，抢他的生意。
5、这样是违反劳动法滴，一个月就算再扣钱，也不是少于* 低保障的钱，比如上海是1120元。就不能低于这个数。你可以让工商局来查他，或者是告到劳动仲裁。
文章版权声明：除非注明，否则均为 六尺法律咨询网 原创文章，转载或复制请以超链接形式并注明出处。
