员工工资条模板(员工工资条怎么制作,步骤详细一点)

员工个人工资条

员工个人工资条 ***

操雹核芹作 ***

01

创建员工工资表:创建名为“员工工源毕资系统”的工作簿,将工作表“sheet1”重命名为“员工工资表",输入列标题内容并进行基础设置

02

然后将员工档案信息表,员工加班月记录表,月度考勤统计表及员工业绩奖金表等的相关信息复制到工作表中,复制这些表是为了简化员工工资表的输入工作;

03

导入“姓名”:将公式【=VLOOKUP(A3,员工档案信息表!B3:K15,2】输入到B3中,并复制到B12中,

04

按照相同的 *** 分别导入“部门”、“基本工资”、“加班费”和“奖金”。引用还有一个更为简便的 *** ,参考一下链接;

05

在J3单元格中输入公式【=if(月度考勤统计表!E5=“事假”,(员工工资表!D3/30/8)*(月度考勤统计表!D5*1.5,IF(月度考勤统计表!E5=“病假”,(员工工资表!D3/30/8)*(月度考勤统计表!D5*8)*85%,"O"))】;使用自动填充功能将此公式复制到单元格J12中,这就完成了请假扣款的计算。

06

其余扣除部分,我们假设员工迟到和早退1此扣5元,本月销售额低于1500扣除基本工资5%,在单元格K3中输入公式【=月度考勤统计表!F5*5+F5(业绩奖金表!D41500,员工工资表!D3*0.05,0】,使用自动填充功能将此公式复制到单元格K12中

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接下来设置五金的扣除,我们假设缴纳基数为1000(为了方便计算),在单元格I3中输入公式【=1000*0.18】(比例以上缴数为准),并使用自动填充功能将此公式复制到单元格T12中;

08

接下来是应发工资和实发工资:在单元格H3中输入公式【=D3+E3+F3+G3】,使用自动填充功能将此公式复制到单元格H12中

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在单元格L3中输入公式【=H3-SUM(I3:K3)】,使用自动填充功能将此公式复制氏喊到单元格L12中

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表格基本 *** 完成,在输入银行账号时,有一个数据有效性的检测,这个在前面讲过,此处不在赘述

员工工资表标准模板是什么?

工资表模板需要包含如下项目:

员工信息、应发工资、代扣代胡裂缴、实发工资,主要分这四大类。

具体可以包括员工姓名、职务、岗位工资、绩效工资、技能津贴、各类奖金、五险一裤颂闭金、其他扣款……总之,不同公司不同格式。

一份标准的工资表,以下内容不可少:

1、工资总额:当月工资表总计发放的工资总额,从年初累计到本月的全部工资总额,工资累计发放占年初预算总额的百分比,累计发放工资总额与公司的累计销售收入之间的对比关系等;

2、平均工资:高层、中层、基层等不同层级人员的平均工资,其中基层员工的更好是按照岗位序列分别统计,如研发技术、销售、生产管理、生产一线、质量、职能、后勤等,以及以更低平均值为基准计算的各层级之间的差距倍数;

3、极点值:如各层级的更高、更低,比较特殊的情况等,尤其是特殊情况应当要进行详细说明,如某人工资标准超出该岗位等级标准区间、某人当月工资与平时差异较大(非出勤和考核原因)樱余等。

工资条格式怎么写,内容包括什么?

工资条包括哪些内容?

一般来说,一个简单的工资条包括9个项目:公号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。

工资条上的扣款有哪些?

1.养老保险

缴费比例:单位缴20%,个人缴8%。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满15年的,按月领取基本养老金。

2.医疗保险

缴费比例:单位缴9%+1%,个人缴2%+3元(缴费比例以北京为例,各地略有不同)

3.失业保险

缴费比例:单位缴2%,个人缴0.2%。失业前累计缴满1年不足5年,领失业保险金期限最长12个月;累计缴费满5年不足10年,领失业保险期限最长18个月;累计缴费10年以上,领失业保险期限最长24个月。

4.住房公积金

单尺枣竖位和职工各缴一半,比例- -般为月工资的8%-12%。(缴费比例以北京为例,各地略有不同)

5.工伤保险

0.5%或1%或2%,用人单位承担,个人无需支付,岩段工资条上不体现。

6.生育保险

单位缴0.8%,用人单位承担,个人无需支付,工资条上不体现。(缴费比例以北京为例,各地略有不同)。

7.个税

起征点为3500元。应纳税所得额=应发工资-“五险一金”个陵大人缴存部分。 30%交通补贴- 20%通讯补贴起征点。

工资条,是 *** 重要凭证工资条,不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据。

员工工资条模板(员工工资条怎么制作,步骤详细一点)

请求工资表,工资条简单模板

如图所示:

工资表常见格式:

1、在实际工作中,企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。

2、工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按之一职工裁成“工资条”,连同工资一起发给职工;

3、一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证,并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的,因此,只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

扩展资料:

在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障,过期15日不支薪称为“欠薪”,雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:

1、底薪每月每期固定的金额。

2、佣金售货员、推销员、地产凯唯经橘孙纯纪、旅行社导游等,按其个别员工的营业额,多劳多得的。

3、津贴包括交通津贴圆咐、房租津贴、 *** 补贴、午餐补贴等。

参考资料来源:百度百科-工资

参考资料来源:百度百科-工资表

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