环卫猝死认定工伤（环卫工人在上班时间猝死）

环卫猝死认定工伤了吗？

“运垃圾那个伍大爷突然去世了”、“倒下之前正在用铲子清垃圾”…… 1月7日晚上8点过，四川成都气温4左右，一阵寒风吹来让人瑟瑟发抖，在成都西体路5号33栋楼前的垃圾站，挤满了围观市民，大家口中议论纷纷的这位“伍大爷”，是成都行建环卫公司的一名垃圾清运工，大约3个小时前，正在此处清运垃圾的他意外地倒在地上，这一倒便再也没能起来。家属闻讯赶来，悲伤至极，声嘶力竭地呼喊着伍建华的名字，却怎么也唤不醒，最终等来的只有一纸医院出具的死亡证明，死亡原因上注明——“猝死”。环卫公司表示：已支付3万元给家属办后事，猝死时属于工作期间，会根据相关的法律法规进行丧葬、抚恤、赔偿等相关问题的处理。

1月7日下午5点过，伍建华像往常一样开着垃圾转运车来到西体路5号33栋垃圾站点，将这里堆放的五六桶垃圾装入车内，转运至一公里外的垃圾处置站。 伍建华拿着铲子一点一点地清理，很快已有三桶垃圾被清理到车上，突然，他倒在了地上。“伍建华背朝地倒在了垃圾车旁边，铲子也丢在一旁。”在附近居住的刘女士发现后，立即上前查看，这时伍建华眼睛还睁开着，嘴巴咕噜咕噜地蠕动着想说些什么，但说不出来。随后大家拨打了120。

与此同时，正在西体路附近收垃圾的妻子陈女士收到了同事传来的消息，“搞快，你们老伍出事快不行了！”陈女士立即赶到33栋门口，只见丈夫伍建华躺在地上一动也不动，她扑到丈夫身边，不停地呼喊着丈夫的名字，可是怎么喊也没有反应。接着，救护车的医务人员赶到现场进行抢救，抢救了很长时间，最终伍建华还是离开了。伍建华是何原因死亡？陈女士在现场向记者出示了由四川省林业中心医院开具的死亡证明，在死亡原因一栏中注明为“猝死”。

目前，公司已经支付了3万元给伍建华的家属，先行操办身后事，1月9日下午4点，成都行建环卫服务有限公司项目经理陈秀林等相关人士正乘车前往乐至，为伍建华送别。陈秀林表示，伍建华猝死时属于工作期间，会根据相关的法律法规进行丧葬、抚恤、赔偿等相关问题的处理。

环卫工伍建华倒在工作岗位上的消息在网上发布后，引来了网友们一声叹息，纷纷向这位勤劳的环卫工人送别：“大爷，您一路走好！”更有网友感叹：“凌晨5点不是科比在打篮球，而是环卫工人摸黑在扫街。”“风里来雨里去，为城市默默奉献，你很了不起。“

无休息日3点起来工作，69岁环卫工寒冬街头猝死，算是工伤吗？

没有休息日，凌晨3点就已经起来干活了，确实是非常的辛苦，在寒冷的街头最后猝死了，那么是否构成工伤，我们可以了解一下工伤的条例。工伤就是在工作场所内，从事劳动工作，因为工作的原因受到了事故的伤害，会被认定为工伤，也就是说工作时间工作场所内发生了一些事故，包括遭遇到意外事故，或者说因为职业病因素都可以视同为工伤。

比如说在工作时间工作岗位内突发疾病，在48小时内抢救无效死亡的，那么也会被视同工伤。对于清洁工凌晨起来干活，在街头猝死，那么是可以认定为工伤的，但这里有一条需要注意的是，环卫工已经69岁了，显然不符合工伤的条例，虽然行为符合，但年龄不符合就不能算是工伤了。

再看一下已经享有养老保险待遇的一些退休人员，如果再一次进行就业，跟用人单位之间是不形成这个所谓的劳动关系的，就算再就业的过程当中受到了伤害，那么也不会被认定为工伤。那么对于这名环卫工就这么死了，难道就没有任何赔偿了吗？其实不是的，对于再就业的过程当中，如果受到了事故的伤害，从而导致逝世的，那么可以通过民事赔偿途径获取相应的赔偿款。因为再就业跟用人单位之间已经形成了这个雇佣关系，对于雇佣关系的话，是可以通过民事赔偿的途径来获得这个赔偿款的。

2020年入冬以来，大家都感觉到了，确实是比较冷，有的地区已经达到了零下十几摄氏度，对于接近70岁的他，虽然每天穿了比较多的衣服，但是室外的温度太低，显然会感觉到冷的。这件事情是发生在山东临泽，在某日凌晨3点是比较冷的时候，有的院子里可能水表都会被冻裂了，对于他所工作的地区其实真的是太冷了，居然还下着雪，有时候他扫着扫着手指都伸不直，感觉耳朵都要被冻掉的样子。在2020年12月29日的时候，他就倒在了自己的工作岗位上，救护车赶到的时候身体已经僵硬没有希望了。

其实每一个环卫工他们真的非常不容易，希望大家不要用有色的眼镜去看待那些环卫工人。用一个正确的态度去看待他们，他们也是劳动人民，其实劳动是最光荣的，他们也是这个城市当中最忠诚的守护者，但因为有了他们这个城市才会更加干净，更加整洁。

如果环卫工人签订了劳务合同 在工作岗位上发生意外死亡 算不算工亡？

首先需要确定环卫工人究竟签订的是劳动合同还是劳务合同？因为只有劳动关系时，在工作岗位上发生意外死亡，才属于《工伤保险条例》第十四条规定的情况，应当被认定为工伤。

应当按照第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”的规定，申请工伤认定，并最终享受相应的工伤待遇。

环卫工人上班时间猝死怎么算

这种情况属于视同工伤的情形，《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

环卫工工作期间猝死可以到劳动局吗

环卫工工作期间猝死可以到劳动局。首先要确认劳动关系的存在，然后到劳动局确认工伤，根据结果看是因为劳动强度等原因引起还是自身原因根据责任大小索赔了，协商不成最后收集证据走法院。

猝死算不算工伤

当然要算工伤。作为生产型企业，不可避免地因为季节性波动而导致订单增多带来整体用工量增加，公司从未强迫文某加班，且“公司定期组织员工进行体检，并在上班期间安排休息时间，也允许员工在非休息时间视自己情况适当休息，已经尽到了对员工基本保障的劳动义务。”按照我国劳动合同法相关规定，用人单位每日安排加班一般不超过一小时。根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。本案的情况是否属于工伤要看是否在工作时间、工作岗位、工作场所突发疾病，如果并非立即死亡，经过了抢救，还要看是否属于在48小时内经抢救无效死亡的情况。如果是就属于工伤，反之，则不属于。此外，如果单位存在强制性加班，则也需对女孩的死亡承担一定法律责任。在现行法律框架内，只有从侵权责任法方面去考虑。用人单位严重忽视对亡者身体健康的保护，根据《中华人民共和国侵权责任法》第二条：“侵害民事权益，应当依照本法承担侵权责任。本法所称民事权益，包括生命权、健康权……”;第六条：“行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任”的规定，应认定用人单位存在侵权行为，且主观上存在过错。因此，用人单位应对该猝死员工的死亡承担赔偿责任。根据员工本身的身体状况判定责任比例，进行赔付。