月薪5000工伤9级赔多少钱（工伤鉴定10级伤残赔偿多少钱）

2023-03-01 法务资讯法律责任

月薪5000工伤9级赔多少钱？

您好，法律分析:月薪5000工伤9级赔多少钱;5万元.一次性工伤医疗补助金的基准标准为：九级5万元，一次性伤残就业补助金的基准标准为：九级2.5万元，停工留薪期工资待遇按实际休息时间计算。依据工伤保险条例的规定，工伤九级的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，而一次性工伤医疗补助金体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤,月工资五千元以上,请问赔偿多少.该怎么计算？

9级工伤，月工资5000元以上，要赔偿多少是非常简单的。比如说你的工资是5000元，那么就是一次性的伤残补助金，为几个月的本人工资也就是：9*5000=45000元。如果是5000以上的话，就像这样直接计算就可以了。

一、工伤的等级标准赔偿

在用人单位上班，如果有工伤的话是有赔付标准的。通常情况下工伤等级会分为10个等级，最重的就是为一级，那么最轻的就是10级。一级伤残的话是本人工资*27；二级伤残是本人工资*25，三级伤残是本人工资*20，三四级伤残是本人工资*21，五级伤残是本人工资*18，六级伤残是本人工资*16，七级伤残是本人工资*13，八级伤残是本人工资*11，九级伤残是本人工资*9，十级伤残还是本人工资*7。伤残津贴实际的金额是低于当地最低工资标准的，所以会由工伤保险基金来补足差额。具体的以当地的工伤等级标准为准。

二、工伤鉴定的申请流程

在用人单位进行工作的时候，难免会有工伤。那么它的申请流程也是比较简单的，首先如果是因残值工在经治疗伤情相对稳定后，就可以携带相关的资料到当地的社保机构申请。然后就需要携带医疗机构所出具的伤病残诊断证明，比如说病历化验单等相关的诊断材料。不能够用虚假材料来申请，这个后果是比较严重的。然后还有缴纳的费用。不过也会有特殊的情况，那么如果遇到了特殊情况是可以经报劳动保障行政部门的，同意之后来申请时限可以适当的延长的。如果用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者是直系的亲属，可以在一年之内直接向用人单位所在地统筹，地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

综上所述，工伤是有相应的赔偿等级的，不是你说要几级赔偿就是几级赔偿的，在鉴定工伤的时候也要带上相关的资料，比如说缴纳的医院费用以及以及病例化验单等。

月薪5000工伤9级赔多少钱（工伤鉴定10级伤残赔偿多少钱）

工伤九级伤残，我工资5000，能赔偿大概多少？

职工因工受伤被鉴定为九级，

根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四第、第三十七条之规定，可以享受以下待遇：

1、医疗康复待遇；（包括：住院费、药费、交通食宿费、住院伙食补贴费。注该费用由工伤保险基金按统筹地区政府规定的标准报销）。

2、停工留薪期内及康复待遇：工伤职工在治疗期间，原工资待遇不变，一般不超过12个月，情况特殊的、经劳动能力鉴定委员会同意、可以适当延长时间，伤残等级评定后停发，享受伤残待遇。（由用人单位支付）

3、治疗期间不能自理的：护理待遇，按实际需要（用人单位）

4、伤残待遇：九级享受9个月的本人工资待遇（本人缴费工资低于实际工资标准的、差额部分由用人单位补足）。

5、解聘劳动合同的、由用人单位支付一次性就业补助金、工伤保险基金支付一次伤残补助金（通常为四个月，由于本规定是由各地区人民政府规定，所以有所差异）。

此外，治疗期间的工资，交通，陪护费也要补偿的

工伤鉴定9级工资5千一月能赔偿多少钱

九级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

我的月薪是五千块,那么我工伤九级十二项应该赔偿多少钱

大概能够赔偿13万。工伤赔偿金与劳动者的个人工资、伤残等级和所在地的工伤保险政策法规有关，条件不足很难估算准确，建议劳动者咨询12333后，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，根据所在地赔偿标准进行计算。

法律分析

九级伤残鉴定标准又称之为工伤九级劳动能力鉴定标准，也就是指凡是伤残认定为九级伤残，可以享受九级伤残赔偿标准。九级伤残标准：1、日常活动能力大部分受限；2、工作和学习能力下降；3、社会交往能力大部分受限。（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤的医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。