赔偿金（赔偿金怎么分配）

赔偿金的赔偿标准

赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

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【法律依据】：《劳动合同法》规定，用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。

《劳动合同法》第87条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”

赔偿金如何计算

企业赔偿费一般是指企业对职工的赔偿费，而企业赔偿费计算还是要看员工工作年限的，赔偿费是补偿金的二倍，经济补偿标准的为，每满一年付款一个月薪水，六个月之上不满一年的，按一年估算，不满意六个月的，向职工付款大半个月的工资经济补偿金。所以对于企业的赔偿费测算，必须依据上述所讲的员工参加工作时间来计算。

企业付款赔偿费还要代通知金吗？

在工作履行合同环节中，在员工没法定过失的情况之下，出现法律规定的尤其情况，即《劳动合同法》第四十条要求的情况，法律法规容许用人公司消除员工合同书。因为用人公司单方终止合同，必然给员工造成一定的财产损失，而员工自身又无过错责任，因而法律法规一方面用人公司提早30天以书面形式告知员工，让员工有稳定期，提前搞好相对应分配;用人公司不提前30天公告的，给与一个月的工资经济补偿金，其实就是大家通常说的代通知金。另一方面依照员工本公司参加工作时间每一年给与一个月的工资经济补偿，赔偿劳动者在下岗时再次求职工作所花费的时间利益。

代通知金依照员工上月薪水标准计发，经济补偿根据员工终止合同前12个月平均工资计算。

赔偿金是什么意思

法律分析：是指当事人一方，因其违约行为给对方造成损失时，为了补偿违约金不足部分而支付给对方的一定数额的货币。(1)支付赔偿金必须具备两个特殊条件：①违约行为确实给对方造成了损失；②支付违约金后还不足以补偿此损失。当事人一方违约，另一方有权要求赔偿损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。