领导人换届（领导换届一般几年）

2023-02-17 法律资讯案件

党委、人大、政府、政协换届都是自下而上吗？还是自上而下？

都不是，是上级党委预先决定换届时间，原来的单位领导班子决定新一届领导班子人选，新班子出来又决定各级党代表人大代表政协常委人选，最后才是普通党员群众选举党代表人大代表，政协常委会决定同级政协委员，在进行层层选举的程序。

依据行使权力进行换届的顺序是：党代会——人代会——政协会——政府。

首先由党代会议定路线、方针和党的领导班子；在党代会后人代会与政协在同一时期（两会期间），人代会在前，政协略后，议定政府施政纲领后，由人代会进行政府换届选举。

五套班子的关系为：党委领导，人大监督，政府行政，政协参政，而纪委则为完善党内监督而设立。

主要职责和权力：

1、“党委”负责党务，包括“党管干部”，作出决策，包括研究和制定方针政策；

2、“人大”讨论和通过重大事项，按“党管干部”意图，选举政府等机关主要领导人，或质询政府；

3、“政府”管理国家行政事务，具体落实和执行党委决定；

4、“政协”参与议政，提出建议。

5、“纪委”完善党内监督。

为什么说西方领导人考虑的只有一两年

这个是政治制度决定的，西方一般采用的是责任内阁制或其变体（总统制），总体来讲，平均每4-5年就要换届选举，所以领导者必须在1-2年之内做出让民众认可的政绩，以保证其连任，这也是为什么西方领导人一般只会考虑之后1-2年的事情。百年大计是不存在的。

领导人换届（领导换届一般几年）

市级领导换届交接工作要多久

一般一个月。

市级领导换届后交接时间为换届后一个月内。

交接时，档案资料移交要清。档案资料是开展工作的重要条件，是掌握各项工作成效的重要依据。老班子要将任期各项工作档案资料按照保留期限、保密程度等要求认真整理规范后，及时移交给新班子，确保新班子在工作过程中处理疑难问题找得到原始依据，能追溯到问题发生的源头，促进新班子提高工作效率。

新领导马上要上任了，在他来之前，我该如何表现呢？

新领导上任前，若有适合机遇，能够提早接触一下，好处多多。要是没有机遇，也不要特意去挨近，避免功亏一篑。适用新领导工作中，凭工作实绩给新领导留下好印象才是压根。无论是不是提早接触，新领导来啦要靠一个新的主要表现，和睦上下级关系，重视领导，听从领导，适用领导工作中，出色完成领导交到的工作目标，这才是最主要的。有能力再加上领导器重，才是发展的正路。由于在是我自个的初入职场，可是我只是做为普通职工来面对自己的职业发展。每每领导换届选举，新领导上任以前，我的作法是，并没有和他接触。

并且在他来以前压根就不知道。他来在我们的新领导，往往是新领导来报到，在员工会议眼前现身讲话了了，大家才知道这名原来是来给大家当领导来啦。从情感上讲，人们都有一个以自我为中心的潜在性观念。领导也是人，是人就会有情感，你先与其说积极接触亲密，如果你表现得不是很差，必定会使他对你有一个初步印象，提升对你的好感度，这也是人的正常情感反映。接触时要找寻适合机遇，不可以有意为此。例如，找一个与领导最熟悉的人推荐一下，自然带上一道去拜会就更强，那样，彼此之间非常容易沟通交流，更容易迅速拉近距离。

与此同时，接触前要搞好一定的课程，例如自己的优势和工作情况、企业基本建设与进步的思索这些，在领导提出问题时，你可以很好地对话，这般会获得印像大大加分。假如你与领导既不了解又并没有亲戚朋友强烈推荐，那就需要谨慎做事，避免得不偿失。假定有新任职的领导，你压根无需先接触，人事任命，一是抵达，你没法了解，二是内部结构破格提拔，那么就更不需要了。能提前了解抵达领导得人，那肯定是有权利的，不用在事先接触，普通职员又没机会接触。

内部结构破格提拔的由于相互之间彼此之间都了解，还要接触吗。新领导立刻上任，优秀的人不容易立刻换一副姿势去吹嘘，也不会像一潭死水一样视而不见，最少他想去观查，例如观查新领导对于工作的规定，新领导的工作中设计风格这些，因为这牵涉到将来你自己的工作怎么进行的情况，也不能容忍一点儿粗心大意，但前提是你一定要稳，不可以急于求成。时间不会为任何一个人而终止。人都有老的那一天，都是有离休的那一天。你应当那样去想，你如今对将要离休的老领导的作法，便是到你自身离休的那一天，希望你朋友对你的作法。